#华为隐喻100则#第十六则
提到富二代创业，很容易想到的名字有：王思聪、宗馥莉、汪小菲、柳青等等。相比普通人的创业，他们身后的资源雄厚，起点更高，目标也更大。
当然这里要讲的不是以上话题。
在华为壮大了、“富了”以后，内部开始出现效率降低、好高骛远的现象，这个现象被华为内部成为富二代创业。
华为在过去二十多年，通信行业的诸多产品都做到了业界的TOP3。这就导致一些部门的主管在制定目标时，必称要成为业界TOP。没有TOP目标就显示不出大格局大视野，没有大格局大视野就是小农意识。同时在投资上也是大手笔，反而在经营上做不到华为创业时期的精打细算了。
这种华为内部的“富二代创业”现象，也好理解，原因也简单，一是华为的实力确实壮大了，二是那些部门主管除了追求业界TOP目标外，现行的激励制度并没有给出更好的选择。在现行的激励制度下，部门之间会有攀比，没有做到业界TOP就会脸上挂不住。
