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最近有个词上了热搜，叫“副业刚需”。还没隔多久，另外一个词紧随其后也上了热搜：

“没搞副业的我太难了”。

曾看过一个数据，国内有29%的青年有兼职工作。

并非大家都不务正业，我之前在文章中里聊过，不管你做什么职业，都应有自己的“Plan B”。

·你不知道什么时候行业下滑、企业失势；

·你不知道工资瓶颈如何能突破；

·你不知道手里这个饭碗还能端多久。

纯粹靠单一工作、单一工资，无论对职业发展还是财富积累都是很不利的。

上周有个读者问我：“我本职也是产品经理，工资快2年没涨过了，感觉找兼职好难啊有没有什么路子呢？”

其实，我们未必要把本职/兼职清晰地划分开来，而是要建立“职业”这个概念。

二者不仅可能相互转换，而且在未来，“多职业者”的概念没准会越来越流行。

人社部等官方在今年联合发布了13个新职业，他们平均年薪25万，并且有100万以上的市场缺口。前阵子，知名招聘网站也联合发布了一份新职业人群报告，显示有1/4新职业从业者收入过万。

它们对上班族or自由职业者来说，意味着更多选择，以及更具含金量的Plan B。

而切换新的跑道，或许并没有你想的那么遥不可及。

02

我结婚时请的婚礼主持人，挺有意思。

他本职是机场调度员，以前在大学时和单位里都主持过晚会。出于兴趣、还有多一份收入的考虑，他先参加了一个培训机构的婚庆主持人课程，顺利结业后，签约成为公司旗下的主持人。

单次主持费用2000元以上（他所在团队不少资深主持人，单次费用是3000-5000元，甚至更多），碰上五一、国庆等结婚扎堆的节日，更是连轴转。

据说他明年春节的档期都已经被定走了。生意好得让人流口水啊……

顺便说下，他女朋友因为经常陪他去婚礼主持，时间久了，就加入他们公司成为一名兼职的婚礼场务，主要负责调动气氛、协助新人、让婚礼流程顺利进行。

两个人一边开心撒狗粮，一边开心挣钱。

婚庆其实不算是个新兴的行业，但随着岗位细分，每个环节几乎都可以被单独拎出来，或打磨成更符合当下大众需求的新职业。

再比如给我拍婚纱照的工作室。

两个创始人原先是独立摄影师，几年前成立了团队，业务包括跟妆、旅拍、孕妇写真、亲子写真等等，最近又拓展了新业务：

汉服古风造型+写真拍摄。

哪怕是个人经营，也很容易在婚庆行业找到切入点。

我拍证件照的照相馆就是一家夫妻店，他们不仅拍各类证件照，还提供婚礼跟拍+婚礼跟摄等服务。

我顺口与老板娘聊了聊，她说，收入还不错，就是一年都休息不了几天，实在太忙了。

婚礼行业的收入数据，也在一份报告中得到印证：

好的婚庆服务从业者，几乎不愁客源。

毕竟不管大环境如何，每天都会有很多新人结婚嘛，只要你提供的服务满足人们要求，自然有人愿意买单。

03

本职也好，副业也罢，新职业中都蕴藏着更多机会。

它们有几个共同特点。

1、侧重生活服务领域

你发现没，服务类型的职业占比，这几年可谓与日俱增。

我同事兼职哺乳指导师。她说，周围有专业哺乳指导能力的月嫂相当受欢迎，月薪高达2万+，还要预约，供不应求。

认识的另外一个妹纸，是橱窗陈列师。

许多人印象中，这工作就是个摆货的、挂衣服的。事实上呢？定期VP模特搭配和造型是最基本的要求，还要懂得做数据整理和分析，用数据指导陈列，拉动销售。

还有眼下热门的收纳整理师。

上周我看到一个纪录片，住在上海的日本太太池田惠美，其身份是收纳整理师。她的日常工作是帮人规划家具收纳和教学员专业收纳课。

看了她的家，我深感自己完全是一枚糙汉纸无疑了。

                                                                                      收纳师池田惠美的家

                                                                                 完全看不出她养了两只狗

这个职业在一线城市挺受欢迎的。

许多客户由于家中的空间、物品、人之间出现矛盾，或是家庭成员过多、搬家、公司仓储不堪重负等问题，都需要从业者上门解决。

2018年，我国居民总消费中，服务消费的占比达到49.5%。因此自然出现了新兴的消费点与就业机会。

2、可拓展性

刚才提到的婚庆行业就是个典型的例子。

比如你会拍照，那么稍微花些心思规划下，就能拓展包括拍婚纱照、婚礼跟拍、旅拍策划、证件照等很多类型的业务。

同时也方便与其他团队合作，形成3-5人小团队。

我的一个同行朋友罗罗喜欢瑜伽，考了瑜伽认证后，她在一家机构兼职上课。因为非常热爱这项工作，她辞职后开了个人工作室。

之后又找了几个健身老师，将工作室升级为私人1VS1健身房。

换句话说，这些新兴职业，当你踩稳一个红点时，它容易发散出更多新的业务线，让你逐步实现一个专业的多维经营模式。

这也是，为什么有1/4新职业从业者收入过万的重要原因之一。

3、时间自由、工作灵活

很多新职业不需要坐班，合作也可以通过移动化办公，有的团队甚至连面都没见过（我之前的一个兼职的开发项目就是这样，成员天南地北，全靠网络一线牵）。

当然，自由只是“看起来”，实际上对从业者的时间管理要求很高。

除了工作，你还得自己考虑运营收支情况、怎么样维护客源、怎么样合理获客、如何定期进修专业水平、是不是要扩大业务范围、要不要找人合作……

尤其初期，每一项都可能投掷大量精力。

一个人往往要身兼数职，活成一支队伍。

04

前几天我一个开发的同事接了个兼职，满肚子苦水。

“好累啊”，他深叹了一口气，“最近每晚回家后加班到凌晨2,3点，也就几千块钱，想想有些不值得。”

我完全理解他。

到了一定程度工资上涨变缓，也意识到不能全靠工资，于是就选择自己的老本行接点儿兼职，多挣点儿钱。

But,我们还有另外一个选择：

以“新职业”的角度去打磨自己的职业生涯。

就拿程序员打个比方，人社部发布的13个新职业中，包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等以开发能力“打底”的岗位。

它们或许就可以作为你发展的新方面。

落到实际行为上，也并不见得是多复杂酷炫的操作。就像这位做底层开发的程序员：

·你是不是可以去多了解其他更常用的编程语言？

·你是不是可以去多熟悉团队中其他岗位的工作？

·你是不是可以不限于“程序员”的身份，考虑培训、销售等新赛道？（我几个同事目前就在兼职教少儿编程课）。

总之，不要太局限在眼前的环境中。

昆仑万维的董事长周亚辉说：“人的一生会有很多机会，我相信机会总是均等的，而不均等的是学习能力，这个要在时间上的积累。”

多看看别人需要什么，在用什么，自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局，只有跳出圈子。

所以，别停下学习的脚步，你见识得越多，你的选择也越多。

对我们这代人来说，变化是常态，“一招鲜吃遍天”的概率将不断减少。主动跟上时代的趋势，将手中的工具灵活打磨成新形态，才能抵挡风浪，披荆斩棘。

共勉。

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