这个人便是旅游集团新来的中心总经理郝子明。因其身材不高，喜穿灰色西装，五官倒是长得不错，嘴巴上两撇小胡子，一笑起来不住的抖动，活生生像一只可爱的大耗子。
大耗子能说会道，给领导汇报方案简直舌灿莲花。虽然刚入职1个月，身为部门领导，手下一个兵都没有。但是这家伙真的很拼，白天出差，晚上写方案，经常搞到夜里两三点钟。再加上两个部门的任务有前后衔接。
所以总裁将他们两人叫去开会。
回来时就宣布，从此集团的40多个项目，这两个领导一人一半。大概是领导觉得大耗子那一个人都没有，实在也是不妥。于是决定要把我们4个也划分开。
经过这一段时间的接触，老王这个撒手掌柜，可没少受裘裘的气。
老王要求并不苛刻，只要按时交任务交报告就好了。平时不善言辞，交流很少。以致于我们都觉得老王肚子里没啥墨水。
裘裘气愤的是每次到大领导面前汇报，老王都要把她推出来汇报，自己躲在后面，有什么调整也是一甩手。
阿狸气愤的是，老王把三个月的出差报销单、各种火车票、打车票一股脑都甩给了她，完全把她当成了私人助理。
小米气愤的是，每次做好的数据，老王总是改来改去的。一个方案不改4、5次都不算完。以致于她都赶不上班车回家，只能跟我们一起搭地铁。
我气......我没什么好气的。
虽然挨着老王坐，但我的直接上级是裘裘，跟老王没有直接汇报关系。我只是好奇他每天看的是什么电子书而已，能不能推荐来看看。
因此，当老王本着民主主义精神，要求我们自己报名选择站队。
在他眼里，他们两个实则是竞争对手。但我猜他一定想不到——所有人都选择了跟大耗子。
我想跟大耗子，一方面是受了其他人的一点影响，总说老王这不好那不好，另一方面，大耗子专业出身，做起方案来确实有两把刷子，我跟他合作了一个项目，他指令清晰、做事有章法。我就是喜欢实力强进的领导。
老王显然没有想到，自己居然落得了这样独立无援的下场。
但他并不死心，私下里打电话给我，希望把我和小爽留在他这里。骑在他头上的裘裘和小米就划分到大耗子那边。
我这人向来顺其自然，极容易心软。既然你开口希望我留下，那就答应吧。
但阿狸却不是如此。
她只要一想到自己要帮他贴发票，就要死要活，坚决不肯答应留在老王这。
于是，事情最后的结果就变成了我和老王负责后期，大耗子带领裘裘、小米和阿狸，负责前期。所有后期的项目必须经过前期筛选。
两大阵营就此划分。
领导的魅力在于制衡。我觉得总裁先生就很聪明，老王和大耗子这两个部门就是相互牵制和掣肘的关系。
大耗子只管出去撒网，网的越多越好，诱惑的鱼饵很大很香甜。但老王需要去伪存真，从中挑选出最肥的那条，并且让公司花最少的钱吃到嘴里。两个人的出发点不同、利益也不同。经常就一个项目产生分歧。
脱离了老王掌控的裘裘越发恃宠而骄，明里暗里挖苦老王，言语十分难听。
大耗子听了笑而不语。
我和裘裘本来是很要好的朋友，但是因为部门之争，也逐渐疏远了。
与老王接触久了以后，我发现，老王并不是不懂，他只是不屑于争辩。尤其是一个年轻的女娃，实在没必要争什么，无论裘裘怎么想方设法攻击，都是打在一团棉花上。
我跟着他倒是学了不少后期管理的技术。虽然时不时的我也要当他的管家和秘书，什么做考勤啦，报销啦，写培训计划啦和一些杂七杂八的事情。
无所谓，不过是付出一点精力，我没那么娇气。
也想不通为什么阿狸对于贴发票这件事有那么大的抵触。
难道是，数学不好？
