疫情期间，隔离不隔爱，即便春招，不能按照以往的日期如约而至，但是，你为面试精心准备的西装，依旧可以闪亮登场，因为，我们有云面试啊！

虽然受疫情的影响，各个大厂的HR萌，也纷纷顺应局势，开展了线上面试，那么，过五关斩六将的你，是不是终于拿到了Offer,站在了实习的起跑线上了呢？

但是，前辈们众说纷纭，职场如战场啊，初入职场的新人，我们应该怎么做呢？又该注意什么呢？别走开，我们一起从“起跑线”出发，去我们的“赛道”看一看，Let’s GO!

一般，我们职场新人的实习期是90天，作为一名职场新人，我们首先要确立目标，即90天里我们要学什么？干什么？交什么作业？得到什么？

首先，根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

其次，就是解决心态问题。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。

面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

企业的运行机制、人与人之间的交流规则，对于我们职场新人来说，是比较模糊的。要想尽快、顺利地度过新人期，可从以下几个方面着手：

1.快速找寻“团队归属感”

1>根据工作需要、上级安排，尽快找到你的老大，老老大和圈子。这个圈子，是反馈信息给你、是你汲取营养的最快生命线。有老大照着，你上手的会快一些。

2>同级生也是一个圈子，午饭、活动在一起，你就能够感受到大家庭的氛围，对工作节奏、工作环境的适应都会起到比较大的帮助。

2.适应环境

1>适应不同的人。同事、领导中每个人的秉性不一，有脾气好的，说话办事容易接触；也有脾气不好的，交流过多、过细，就显出不耐烦。此时一定要记得，他不一定是针对你，只是自己要留意，积累和这些难缠的人打交道的方法，多提供些信息和及时反馈，让其感觉到你存在的价值。

2>性格一时半会是改变不了，但要保持多一点乐观和幽默，积极参加公司、部门的活动，拉近和其他员工的距离，切忌独来独往，成为了孤家寡人，你就不可能从别人那里得到帮助和指点了。

3>见人下菜碟。有的人喜欢负责任的，有的人喜欢聪明的，适应多种欣赏角度，积累对策，德才兼备才行。

4>在入职的这段时间里，你肯定也能发现哪些老大水平比较高，哪些老大水平一般，请教的时候，都要照顾到。

3.个人努力

1>工作期间，一定要勤勤恳恳，对老大分配的工作任务要高度认真，决不能丢三落四。如果工作遇到困难，要不耻下问，但也要注意方法，怎样使得别人既解决你的问题，又不至于认为你太笨。

2>可通过信息交换来获得你需要的答案，比如你提供信息给别人，无论是公司的，还是娱乐的，察言观色，再来寻求自己期望的答案。

3>专业学习。现有的文档、代码等资料要进行认真的研读，每一行也许都是自己应该掌握的，否则的话，眼高手低，到时候，出洋相的还是自己。可通过采用自问自答方式，检验自己对体系的掌握程度。

4.善于总结

工作中的内容、知识，有时候是抽象的，需要你多进行阅读，进行总结；

1>系统图和流程图总结。一目了然，通俗易懂。

2>使用技巧的总结。对别人来说是常识，对新人可能是困难，好记性不如烂笔头，刻苦努力，终究会有收获的。明年、后年的这个时候，你也许有自己的小弟了，多了一批自己的崇拜者，激励着自己继续前行。

3>校验自己。6个月到一年的时间，要实时审视自己，知道自己不知道什么，有的放矢，下功夫。

5.为人处世，积累交流技巧

在和老大或同事之间，不必争一个你错我对，但要保持自己的阵脚不乱，简明扼要地阐述自己的观点。

6.理性面对批评和挫折

1>面对批评，如果真是因为能力、失误造成工作上的损失，面对老大的批评，自己虚心接受和请教。

2>挫折和困难不可预知，要勇于接受，第二天，换一个心情，重新开展自己的工作。预想一下，你目前遇到的困难，在老大那里可能不值得一提，还是要讲究分析问题的方法。

如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

坚持住，我们和你一起，在职场进步！

和麒麟一起拿offer！