社区工作者的期盼，《意见》落实到位后.....
福鼎市桐山街道溪西社区黄青松
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，对加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。作为社区工作者的一员，这个《意见》要是真正落实到位，会有什么样的新景象？
一、激励机制到位，工作更有干劲
也许很多人并不知道，社区工作者不是公务员，也不是事业编，他们仅仅是基层一线最普通的“合同工”，有的甚至是“临时工”。《意见》中明确社区工作者人员范围，选配有制度，并实行有效的社区工作者岗位等级序列，构建符合社区工作者工作特点的职业发展路径。目前，不少地方社区工作者的薪资在2000元左右，有的地方甚至好几年无变化。如果《意见》落实到位，社会工作者能按岗位等级提高相应的报酬，这样职业有规划，发展有前景，还有工作激励机制，在社区上班不再是只能奔着书记位置，而是还能有更广阔的发展空间，这样的大环境，社区工作者的工作动力足，干劲更强。通过建立“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰机制，让有本事的人能出头，让想进步的人有奔头，让守摊子的人没混头。
二、履职本领提高，服务群众更专业
持续开展“社区工作法”典型案例征集和培训资源开发工作，推动互学互促。依托各院校、职业学校线下培训，利用网络平台线上学习，加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力训练，全方位提升履职本领，服务群众更专业。
三、落实管理机制，提振工作作风
严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度，从内部抓作风。年终考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点，避开上班只为应付上级检查的思想，做好群众服务。另外，“人少、活多、谁都怕；无编、低薪、责任大”，这是当前社区的实际，《意见》如果能充分落实，就能少点表面文章、多点实事求是，少点高高在上、多点嘘寒问暖，真心实意为基层解压减负。社区工作者不用为了表面的“光亮”，消耗工作精力。
开展经常性监督，完善社区工作者谈心谈话机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，依规依纪依法查处损害居民群众利益的腐败行为。落实党务、居务、财务公开制度，发挥居务监督委员会作用，利用微信小微监督群，加强居民群众对社区工作者履职的监督。
时代在发展变化，城乡社区队伍建设也随之呈现许多新情况，《意见》出台后，希望上级部门能指导各地逐步建立健全社区工作者职业体系，设置岗位等级序列，按照规定落实报酬待遇，不断建立健全社区工作者培养、评价、选拔、使用、激励机制，持续提升社区工作者能力和水平，提振社区工作者爱岗敬业、担当作为的精气神。
