“为政之要，唯在得人”。党的干部是党和国家事业的中坚力量。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。二十届中央纪委三次全会，习近平总书记围绕高素质干部队伍建设提出了许多新思想、新观点、新论断，核心是坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出政治标准，着力提升干部队伍政治素质。坚持以党的政治建设为统领，健全完善领导班子和领导干部政治素质考核评价机制，建立干部政治素质档案，及时记载干部平时考核的一贯表现、在关键时刻的具体表现、日常工作中的履职表现，干部专项考察谈话工作要注重方式方法，谈透、谈深、谈到位，把考察对象政治素质表现作为必谈内容，注重了解考察对象“八小时以外”的情况，全面客观了解干部的政治素质。同时，将政治素质考察评价鉴定结果作为领导班子和领导干部政治建设、年度考核、评先选优的重要依据，作为领导班子调整配备、领导干部选拔任用的第一标准，确保干部队伍在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上全面过硬。
突出选任程序，牢固树立正确选人用人导向。培养堪当重任的干部，必须着眼党的事业继往开来、薪火相传，树立长远眼光，系统谋划布局，大力推进优秀干部队伍建设。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，严格落实“凡提四必”制度，抓住关键环节，严把动议、推荐、考察、决定、任职五个关口，健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全方位、多渠道了解干部，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来，不断优化领导班子结构，增强整体功能和活力。要注重在乡村振兴、急难险重一线发现和识别干部，把优秀干部放到基层一线和急难险重任务中去历练，加大干部挂职锻炼力度，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀干部及时放到重要岗位、吃劲岗位，引导优秀干部在实践中锻炼，在斗争中成长。
突出实干担当，切实提高干部队伍履职能力。按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，聚焦乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理等重点工作，有针对性地开展实战化、专业化培训，多墩墩苗，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，不断提升干部队伍综合素养。把年轻干部放在突出位置，进一步完善培养措施，对于表现优秀的年轻干部敢于压担子、给任务，将没有基层工作经历的年轻干部及时下派到乡村挂职锻炼，做大年轻干部“蓄水池”。注重对基层干部的关心关爱，大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的好干部，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险，真正做到用当其时、用其所长。
突出严管厚爱，不断强化干部日常监督管理。造就高素质干部队伍是一门科学，既要敢抓善管、精准施策，体现组织的纪律和严的力度，又要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于为干部担当，严管厚爱相结合，干部干事创业才会更有动力与激情。好干部是选出来的，更是管出来的。加强对干部全方位管理和经常性监督，把管理监督干部的功夫下在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，经常深入一线开展调研研判，了解掌握干部履职表现和工作作风，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题，坚持从细微处管起、从小事小节上严起，让干部心有所畏、行有所止。要管好“关键少数”，贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
(新疆阿勒泰地区青河县阿格达拉镇党建办 沙吾列·木合塔什)
