任何领导都喜欢能力强靠得住的能人，都不喜欢恃才自傲、不好驾驭的“能人”。在职场混得风生水起，工作能力强是前提，谦虚谨慎、团结合作是关键。这四种员工，能力越强，本事越大，领导反而越不待见，严重的不会被重用，如果不及时改正，离辞退也不远了。
【一】内心膨胀、不融入团队的人。当今时代，流行合作共赢、群狼战术，不提倡单打独斗、一枝独秀。有些员工经过几年锻炼成长，能力强，业绩优，很快就开始膨胀了。突出个人能力，强调个人贡献，贬低团队作用，瞧不起同事，想吃独食。总有一些“能人”抱怨同事排挤、上司孤立他。其实，领导都明白，一个人排挤你，不一定是你的问题；但团队多数人排斥你，那一定是你的问题。不能有效融入团队的员工，在职场上很难走得长远。
【二】不诚信，不守纪律的人。当今职场，诚信为本，做人做事一定要守住诚信的底线。可是总有一些员工喜欢打擦边球，以钻规则空子为荣，以占小便宜为乐。比如，有些员工经常借同事小钱后，有选择性遗忘，其实就为二三十块小钱被打上“不诚信”的标签，损失是一辈子的事情。还有些员工以占时间便宜、以占纪律便宜为荣，迟到早退，感觉赚到了；开会溜走了，不守纪律，根本不在乎。领导最讨厌这类员工，你做的稍微有点过分，可能就被杀鸡给猴看。
【三】顽固不化，拒绝改变的人。问答上有一个很热的问题，为什么老板宁愿高薪招聘新人，也不给老员工加薪？其中有一个答案，认为老员工的价值就像抛物线，过了熟练期就开始下降。主要原因是老员工固守经验主义，不思进取，吃老本，不改变，与高薪相比，身价必然下降。老板宁愿加薪招新人，享受新人活力带来的价值上升曲线，也不愿意给员工加薪，购买他的下滑曲线。如果老员工不肯升级能力，又不肯做出改变，还振振有词，牢骚满腹，离淘汰也就不远了。
【四】给多少钱干多少活，多奉献一点就抱怨的人。作为领导，用人观一般都是“有为才有位”，许多员工嗤之以鼻，坚决认为“有为才有位”，给多少钱，我干多少活，多一分钟我都觉得吃亏。这类员工，准时上班、踩点下班，一分钟也不能多做，挣三千元就干三千元的数量和质量，领导让我干出四千元的质量，那是没门的。这种人，看似不吃亏，其实吃了大亏，你停留在月薪三千的水平，害的是你自己而不是老板。没有任何领导喜欢混日子的员工，只要遇到裁员，肯定优先裁掉混日子的人。
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