每年都有初入职场的人，也有许多跳槽的人，在我们面临新公司、新团队时，我们怎样才能快速的融入到这个团队中关乎我们在新公司的“生存”状况的优劣，今天就来和大家分享以下几点经验，希望对大家有所帮助，也希望大家评论交流。
1、越权
在企业里有些人是什么难活儿都不愿意干，最好别人将一切都揽了去，自己坐在那里拿拿工资，分分红利就行。而与此同时，一些“有为青年”总喜欢越俎代庖，样样都要插一手。这种工作热情应该鼓励但超过了度好事反而变坏事。
最后结果老板会找个理由炒了你，因为老板雇佣你是因为看重你的能力，叫你为他打工，而不是每天让你来说三道四。任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人威胁自己。
2、潜规则
新到一家公司以后，不要急于表现，首先要了解该公司“企业文化”这里我打了个引号的，是要告诉大家，除了要了解公司的企业文化之外还需要观察了解你所在部门之中潜规则“企业文化”（例：这个部门人员做事为门面型、还是“官僚”主义浓厚型、或积极向上效率型等等）
针对这一点，一开始（可能需要两三个月左右，有后盾的除外）你需要尽可能和同事腔调一致，否则你会受到排挤，会被孤立，在熟悉了以后，你可以进行转变，用你的专业震撼他们，此时他们已无可奈何。
3、交“朋友”
培养一两个半好友；为啥叫半好友，因为新进入公司时一些情况你都不熟悉，如果一开始你就全心全意和他成为朋友无话不说，等待你的无非两个结果；
A你运气好，眼光准，真的成为好朋友，可以值得信赖。B这人回头就把你卖了，毕竟你才来，而人家和其他人的关系说不定比你更好；所以为了保护自己，一开始你不能无话不说，像你的一些抱怨、对他人的处事意见、你自己的各种宏伟想法等等，你不能说。
4、做人情
欠你人情，适时的给些小恩小惠，买点小点心奶茶等或者在不影响你工作和生活的前提下能帮同事的事情，你就帮帮（比如某些工作在不违反公司原则的情况下需要给方便时，帮忙搬点东西什么的），人情到位了，别人自然就觉得你这人不错，会和你交际，也会帮你说话。
