说起工资,很难做到保密,每个团队每个单位总有那么几个“关系好的”,当他们各自知道对方的薪资待遇如果有不一样的时候,不管管理者做的在公平,也还是会让员工不舒服。
我觉得工资应该透明化,制定好考核标准,工资方案,一视同仁,全部按照硬性规定执行。
作为管理者,不管做的怎么样,总会有员工觉得我们在偏袒他人,这很正常,而作为管理者,真的能做到公平二字吗?扪心自问,很难!
说起工资,很难做到保密,每个团队每个单位总有那么几个“关系好的”,当他们各自知道对方的薪资待遇如果有不一样的时候,不管管理者做的在公平,也还是会让员工不舒服。
我觉得工资应该透明化,制定好考核标准,工资方案,一视同仁,全部按照硬性规定执行。
作为管理者,不管做的怎么样,总会有员工觉得我们在偏袒他人,这很正常,而作为管理者,真的能做到公平二字吗?扪心自问,很难!