今年突然爆发的疫情，令很多人的计划都改变了，公司里好几个人本来打算过年后就离职，或者直接就不来了，但因为席卷全国甚至全世界的疫情，不得已又踏上了上班的道路。

对于这个工作，我本来没有什么不满，唯一的不好就是加班太多了，几乎每天晚上都得到九点十点多，整天整天地工作。然而公司的人，却像全部被宗教洗脑了一样，对待员工，毫无感情，就觉得周天休息半天都是给你的恩赐，你要感恩戴德。而且动辄得咎，偶尔出现一些小错误，就上纲上线、反复批评，一直让员工反思，反思。

每当有什么活动或公司里有了什么新举措，都要在群里跟帖，就说什么感谢公司、感谢董事长之类，要把自己贬得一文不值才行。经常写感悟，这事那事的感悟，董事长发布一点文章啥的感悟。

不但如此，公司还消费着你的人际关系，朋友圈不得设权限，必须对所有人可见，不能屏蔽领导同事，所以每天都要转发有关公司公众号的文章，每天三五七八条，有时候甚至十几条二十几条，企业管理室天天查，不转发要扣绩效分、扣钱。有一次来了一次大抽查，有一个不转发的，科室主管被罚了500元，还要上台去反思。

公司规定八点上班，但实际上七点五十就得到，且到了后不能吃饭，不能玩手机，要做操（公司规定的五六分钟的一个工间操）。每天上下班打卡，一天打六次，上午上班下班，下午上班下班，晚上加班开始结束……忘记打卡，一次扣20。

积累了许久的不满终于决定要离职了，公司规定离职必须提前一个月提，公司每个月二十多号发工资，于是我打算四月底走，在三月底的时候，提出了离职，刚刚和科室领导说完这句话：我想下个月离职。他脸立刻黑了，过了三五秒，说我同意！然后又过了一会儿，说，现在就走吧。我说，不是下个月吗？提前一个月提出啊。他黑着脸看着我，说，领导让你现在就走。

这突如其来的决定让我一时之间束手无策，又问了一下，下个月可以吗？他说，不行，把工作交接一下，现在就走吧。

于是我开始收拾东西，把公司的一些东西交接给了其他同事，在此之前，大概半个月之前也有个同事提出了辞职，她一看我的处境如此，立刻红了眼，并立刻写了个纸条给我，上面写着，离职证明，合同，等我。

幸好当时我对象来找我，我才得以慢慢地把东西收拾妥当，因为是住公司宿舍，有很多东西要带走。我和我同事一共运了三趟，运到了宾馆，上午走辞职流程，一个多小时都没走完，需要各处各级领导们签字，大概签了快20个了，下午接着去走流程，本来想下午去看房子租房子呢，结果也没去成。

离职时企管部的人说，半个月后才能申请离职证明，在我离职半个月后，开始给科室的一个同事发微信问怎么申请，那天正是周天，她说她也不清楚，得等上班问问企管的，然后我就等了。过了一周了快，我又问她，她说一忙忘了，现在就问。这个真的是可以理解，毕竟公司太忙了。

第二天快到中午的时候，我问她，帮我问了吗？她过了一会儿给我发过来个聊天截图，她问了一个主任，那个人说要先自己写一份承诺书，然后部门走电子流申请就行，然后她又问对方，承诺书怎么写，有模板吗？对方就没再回复了……

晚上我又问她，对方回了没，她说还没。我就说要不你把我离职时给我办手续的那个人的微信告诉我吧，我自己问问她，然后她告诉我，那个人离职了……我说，那怎么办啊，她说，等等吧。

等到今天了，又过去四五天，到今天，我已经离职整整一个月了，于是我直接和科室主任发了微信，就是那个我刚提出离职，让我立刻走的人，虽然我避免和他交流，但没办法，总得经过他。意料之内的，发了信息，未回，再发，依然未回……

我只好再找那个同事，我说，那个离职证明的事，我给主任发信息了，他没回……然后她就给我发过来一个承诺书模板，说让我改改，打印出来签上字，然后再摁手印……

半个月了，我的离职证明申请才走到这一步……