每个人都有“这工作，不值得”的瞬间。
有时候工作不顺，事难得让人想哭，充满挫败感。或者你当你参加一个同学会，听他们说自己的工作有多好，有没有那么一个瞬间，你会对自己说，值得吗，要不要换个发工作？
1. 怎样判断一份职业的价值
职业价值=收入+发展+情感
对任何一份工作，它的职业价值都由三部分组成：
第一部分是经济收益，指的是你收获到的物质回报，薪酬、福利、股票期权都算，这是短期收益；
你到底有没有增值，别盯着月薪、年薪，而是可以计算下时薪。
第二部分是发展收益，指的是你这份工作带给你的发展加速度、上升空间，这是长期收益；
发展收益好不好，关键要看两个：行业趋势和平台速度。
最后一部分是情感收益，指的是在这份工作当中，你的过程和体验，这是当下的价值。
这个部分最个性化，但是和幸福感关联最大。
你现在就可以用这个公式，给自己职业价值打个分。如果满分是10分，代表你完全满意，6分代表及格，那么每一个维度的分数是多少？
写下（敲出）这三个数字，我们进入下一个阶段，给自己的职业做个评估。
收入：6
发展：6
情感：7
2. 全面理性的做取舍
首先是看整体。
职场经验不足的人，很容易只盯着钱，错过真正高价值的工作。
所以，在关注收入的同时，请再多看看另外两个账户。是不是为了赚这份钱，牺牲了发展和幸福感？
第二个要点：看重点。
提升工作价值的三步战略
步骤1：在职业发展前7年，首先要发展，攒本钱，而不是攒钱。
步骤2：第二个七年，你需要多赚钱，关注：家庭，学习和社交；而且你这个时候，也需要攒下一些资本，让自己在40岁以后真正想做点什么的时候，不用再为钱所困扰。
步骤3：:到了35-40岁的时候，要以个人的情感体验为核心，以自我的价值实现为核心。做自己真正想做的事。
第三个要点：不冲动
很多让你一时冲动的情绪，都和提升职业价值无关。
这份工作不好，不意味着下一份会好，最好的办法，也许是在当下去完成修炼。
