近年来，高学历人才向基层下沉的现象越来越普遍，无论是人才下沉的数量还是深度，都在不断加强。在各地的一线工作岗位上，活跃着越来越多的高学历年轻人的身影。高学历人才的到来，为基层工作注入了新鲜血液，用专业知识和创新思维为基层工作贡献了力量，同时，基层的实践让人才得到了更好的锻炼，更加了解基层真实情况，才能在工作的处理和决策上，更加切合实际。但在实际操作中却又存在不重视人才的诉求、只重引进、不重使用的现象，导致辛辛苦苦引进的高学历人才，要么干不了多久就跳槽，要么“无用武之地”。做好人才工作，引进来是基础，留得住、用得好才是关键，想要留住人才、创造价值需要采取务实的措施。

        因地制宜，用好人才。每个城市的经济发展、产业结构存在差异性，只有因地制宜，因人施策，精准对接当地经济发展需求，在具体落实时必须注重人岗匹配原则，才能高效利用好人才。要完善顶层设计，将人才资源的开发、调配、利用与当地重大发展项目、重点工作布局紧密配合，科学编制人才培养规划，让人才与产业项目“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。

        完善保障，留住人才。目前部分城市产业发展不平衡、不充分，经济基础薄弱、产业结构落后，人才不能高效利用，最终还是容易导致人才流失。因此，要进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平、美化城市环境，为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件，使各种人才进得来、留得住、干得好。广大人才更有归属感、获得感和幸福感，才能真正留住人才以促进城市的长远发展，才能让这轮抢人大战发挥最大的功效。

        要健全制度，保护人才。各地要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善人才发展绩效考核体系，建立健全引进人才跟踪培养机制，让事业激励人才，让人才成就事业，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。