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全文约1164字 | 建议阅读时长4分钟

昨天从我们公司新来的一个实习生的事，聊到了职场老人与职场新人如何相处。今天我们来专门聊一聊老员工的话题。

前几天有同事问我，到了30岁都还没有升职，还有没有比这个事情更可怕的事？

然后有其他同事戏称道："比起30岁还没升职更可怕的事是40岁还没升职。"虽然这只是一个玩笑话，但不得不引起我们职场人的深思。

如果一个人到了30岁都没能升职，背后的原因就值得我们探讨了。

先不考虑30岁没有获得升职具体是什么情况，就假设最极端的情况咱看一下。一般大学毕业的时候是22岁，等到30岁的时候差不多有八年的工作时间。哪怕由于跳槽换工作种种原因中断，也至少有五年的工作时间。工作五年都没有晋升，会是因为什么呢？咱们从两个方面来分析。

一、 个人层面

1. 缺乏目标，不知道自己想要的是什么。这是个人层面的第一点，也是最重要的一点。不仅是职场人，看看现在很多的大学生也是这样，在学校里吃喝玩乐混日子，对于学习得过且过，终日浑浑噩噩。这样的人哪怕换了新环境到了职场，也很容易再次陷入到迷茫之中，从而变得斤斤计较，拈轻怕重，不思进取。

2. 没有进行职业规划。上面提到的情况是不知道自己想要什么。而这一种情况更偏重于不知道自己可以要什么和怎么去要。还是用最经典的内向型销售这个例子来说，咱并不是说内向的人做不好销售，而是内向的人很多时候还会伴随着容易害羞、沉默话少等等特质，在多数时候不适合去做销售。在不适合的岗位上，当然很难干出成绩也就很难得到晋升。

3. 没有技能型的兴趣爱好。大家都知道，兴趣是可以用来挣钱甚至是可以变成职业的。但并不是所有的兴趣都可以挣钱或者是在一开始就能挣钱。容易挣到钱的兴趣爱好比如拍照、写作、组装电脑、舞蹈、乐器等等。另外还有些不那么容易挣到钱的兴趣，比如玩王者荣耀、踢足球、下棋。

4. 情商低而不自知。每个人在刚进入职场的时候或长或短都可能会有一段"初生牛犊不怕虎"的愣头青状态。但有的人善于学习，慢慢地变得成熟，可以独当一面委以重任。但公司里总有那么少数几个员工，整天抱怨，遇事偷懒，听不进他人的建议与意见，更关键的是自己还意识不到这些毛病。

二、 环境层面

除了个人层面的原因以外，客观环境也对个人的发展起着关键性的作用。

1. 行业趋势。有的行业本身就流动性特别差，比如老师、医生、国企、公务员等等。有的人在国企单位干了一辈子也还是会计。

2. 工种区别。比如像上面提到的会计、还有维修工、厨师等等容易到达上限的工种也不容易升职。

3. 公司前景。这一点最容易理解，公司发展壮大，个人才有上升的机会，如果公司都要倒闭了那就更别谈个人升职的问题了。

三、 如何破解升职的困境

从上面的分析中我们知道了影响升职的原因。那怎么做才能突破无法升职的困境呢？

1. 自我反思。去做一做职业规划吧，哪怕不找专业的职业生涯规划师进行咨询，也可以买一本职业生涯规划的书进行自测。同时让自己亲密的朋友给自己提一提建议与意见，帮助自己全面认识自己。

2. 培养一项技能型的兴趣。好的兴趣除了有机会去挣钱之外，更能帮助我们获得良好的心态，增强自信，积极面对工作与生活。

3. 选择一个朝阳行业或者去一家大型的公司。如果自己所在的行业或者公司正在走下坡路，那就赶紧换一个吧。人需要学会适应环境。

好的，以上就是今天跟各位职场的小伙伴交流的，比起30岁还没升职更可怕的是什么的话题分享。总结一下：

1. 个人主观层面的原因与缺陷是阻碍升职的最大障碍；

2. 客观原因如行业趋势、岗位类别、公司前景直接影响个人的发展；

3. 想要破解升职的困境，从做职业规划开始，做一个有目标、积极主动的人。

PS：各位职场的小伙伴对于30岁都没有升职还有哪些内容跟大家交流？欢迎在评论区留言。

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