退休了，年纪也不小了，有近三十年的工作经历，现在走到新公司门口心情还有些紧张。
从毕业到退休一直在一个公司工作，很多人和事是熟悉了，环境是熟悉的，管理风格更是熟悉的。讲到这里，说明一个问题，我近三十年的所谓工作经验，有优势，但劣势大于优势，局限而狭窄。
我原来的公司不小，几千人，我退休前的职务是总监，负责人事和行政及后勤工作，可以说，干的时间长了，还是比较顺利的，没有什么大波动，没有什么需要解决的大问题，都是这些人，解决起来也简单。
新公司，环境还是不错的，进门后觉得同事也不错，但在进行工作交接的时候，我有些尴尬，甚至有些无从下手。新公司的规模不大，不到200人，这就注定了，每个人的岗位综合性较强，需要亲自操作的事情很多。
我也是“号称”在人力做了10年的人力总监，坐在新公司的新岗位发现，我真的不懂人力。例如，社保增减员、雇主责任险、社保基数、理赔报案等等，甚至用钉钉打卡我都不会。
原来公司是脸部识别打卡，有一套功能比较完善的考勤系统，各种数据库、分析界面也很方便，钉钉不会！以前是所谓的“总监”，社保的增减员、考勤分析、保险等等工作，甚至培训、工资，我掌握大方向就行，没有动手做过，新公司新岗位，对于我可以说是全新的工作，需要从头学起。好尴尬！
想想，既然自己选择了这个岗位，既然走进了新公司，没有别的想法，学习吧，努力吧！
退休后重新做回小白也是一个新挑战，有挑战的生活也许才更有意义吧！
