【领导力实践第99天】
什么还成功的太慢？
1.不是没有目标，只是因为将幻想当成了目标。2.不是没有努力，只是因为没有毅力。3.不是不聪明，只是因为太精明。4.不是没有力量，只是不相信自己有能量。5.不是没有能力，只是因为不能形成合力。[教练组]
【领导力实践第100天】
用人应坚持的6个标准：
1.以德为先，严把"职业道德"关；2.务实为本，任何成功都是点滴积累结果；3.良好团队精神，反对"个人英雄主义"；4.扎实的基础知识，这是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件；5.认同企业文化；6.较好发展潜力，这是一个人能否快速成长的先决条件。[教练组]
【领导力实践第102天】
没有任何一种品格可以高枕无忧。一个人清高，需要宽容，否则清高就成孤傲；仁慈，需要果断，否则仁慈就成软弱；强大，也要有所敬畏，否则强大会生暴戾；富有，需要节俭，否则易成奢靡；博学，说话时需要浅显，否则易成刁钻；尊贵，需要谦卑，否则易生傲慢。[教练组]
【领导力实践第103天】
成就自己的十大建议:
1、思考你想要的生活；2、弄明白你为谁工作；3、找到“穷”与“富”，“忙”与“闲”的平衡；4、你必须积累财富；5、适时地控制欲望；6、清晰的人生规划；7、培养持久的耐力；8、建立良好的人际关系；9、完善自己的业余爱好；10、不断挑战自己。[教练组]
【领导力实践第104天】
一个人比你优秀，你尽可以放心交往，因为优秀的人散发正能量 ；一个人比你有德行，你尽量与他成为一个团队，因为厚德载物 ；一个人比你有智慧，你尽可安心与他同行，相信智慧能照亮未来 ；一个人活的生命比你有质量，你可用心与他成为知己，生命才有高度与宽度 ！[教练组]
【领导力实践第105天】
“最终塑造我们的，是我们所经历的那些艰难时光，而非浮名虚利。我们所经历的每一次挫折，都会在灵魂深处种下坚韧的种子。我们记忆深处的每一次苦难，都会在日后成为支撑我们走下去的力量。” ——桑德伯格
[教练组]
【领导力实践第106天】
教育的最终目的不是传授已有的东西，而是要把人的创造力量诱导出来，将生命感、价值感唤醒。唤醒是种教育手段。领导不需要总是叮咛、检查、监督、审查他们。团队一旦得到更多的信任、鼓励和期待，内在动力就会被激发，会更聪明、能干、有悟性。[教练组]
【领导力实践第107天】
如何增加个人气场？
1、要有一个坚定的目标。2、多交令自己成长的朋友。3、多正面思维。4、多走路，多运动。5、勤奋，坚韧。6、寡言，每一句话都要有用，有重量。7、有底线，更有亲近感。9、大量学习，将一切信息转化为自己的能量。[教练组]
【领导力实践第108天】
品味人生：人生逆境时，切记忍耐；人生顺境时，切忌轻狂；人生得意时，切记看谈；人生失意时，切忌自弃；心情不好时，当需涵养；心情愉悦时，当需沉潜。[教练组]
