最近收到一位网友“小仙女”的简历，让我帮看看有没有合适的工作机会推荐，没有就给简历提提建议也可以。目前公司这边对Android开发还是有需求，只是要求比较资深的开发，而“小仙女”还是一个软件学院在读的研究生，并没有什么工作经历。简历中较让我感兴趣的就是她在百度的某个Android应用研发部门实习过几个月，还有就是大学里获得乒乓球冠军。
好吧，其实我还是隐藏了另一点我感兴趣的原因就是：小仙女真的是个美女。（毕竟老看着男程序员有点烦。）
下边我们简单的总结一下这次测评的情况：
简历
小仙女的简历写得不错，虽然没有多少工作和项目经验，但是把做过的写得简单明了，也没有那种夸夸其谈和超高的自我评价。就她在学校的表现够得上用优秀来形容，而且在百度实习相对于应届毕业生也是一种隐形的优势。
面试经过
小仙女在重庆，所以只好选择电话面式。我习惯性从第一句语就直接进入面试场景，她明显反应不过来（没有重庆美女传统意义上的泼辣让我有点也不合适），我才回过神来原来我已经有职业病了，对面试已经机械麻木了吧。只能和她先聊些人生什么的了，其间主要问了一些在百度的经历和爱好。
那么对于一个应届毕业生，一个面试官应该在乎他们那些方面的表现呢？
我们针对没有工作（或者项目）经验的毕业生来说，比较看重如下几点：
1.沟通和语言表达能力
这点很容易判断出来，如果面试官是正常的（不难沟通），那对方能和面试官进行良好不冷场的对话，那么沟通能力就是有保证的。小仙女在这点上完全没有问题，现实中女生也往往比男生更有沟通能力。
为什么比较在意沟通呢？正如我之前的文章也提到过，软件开发是一个相互关系很复杂的活动，大部份时间其实是用在沟通上（你们每天、每周开的会其实也是在沟通），相比起来真正写代码的时间并不算很多。
还有一点，语言的表达能力很重要，它代表你的思维方式和抽象概括的能力。理查德D. 费曼关于知识管理有一个“费曼技巧”：通过向别人清楚地解说一件事，来确认自己真的弄懂了这件事。其实通俗点说，就是你能用自己的话说出来了才说明你会了。而要用自己的话说出来，你的抽象概括就显得尤为重要。而且以前我也招过工作多年但不善于表达的开发，最后让我头疼不已！
小仙女在玩LOL（听说美女都在玩这个游戏），我没玩过，我让小仙女解用自己话把这款游戏介绍给我（网游小白）。她表达得不算很好，至少我通过她的介绍现在也还是不了解这款游戏。不过这个可以通过一些训练和实际工作中的体会可以慢慢改进，也有可能我太小白了。
2.理解和学习能力
读软件专业的研究生，至少要考数学和软件专业，所以这方面我认为小仙女完全没什么问题。只是需要一些有经验的人给予合适的引导，她主要的问题不是在理解和学习能力上，可能主要在学习的主观性上。一个原因是缺乏足够多的相关概念，比如百度里面应该在走敏捷开发模式，但小仙女却不能用相关的名词把一些会议和形式说出来，那样会省掉很多交流时间。所以会觉得学什么都是新的，学的过程中又碰到N多新的概念。另一个原因是不知道要学什么，缺乏对某一方面技术的热情。
3.是否极积乐观
从谈吐气质上看，这点也没有多大的问题，对于学习、生活还是比较极积乐观的。极积和乐观的人对工作是很有帮助的，至少和他们在一起工作也会觉得很开心。工作肯定会有压力，乐观的人总是比较容易化解这些压力，不至于压力一来就在烦躁的骂天骂地骂人。
4.对未来的规划
这点应该是很多人的弊端，正如那句话“我们都没有去看过世界，哪来的世界观”。我们总想着，未来我们成为软件行业的高手、大神，追随者无数，人见人爱。但是却忘了，做一个规划。每天都能过且过的上班，然后一直抱怨是公司或者社会没有给自己机会成为大神。
所以我认为有一个对自己未来（三到五年）的规划是很重要的，特别是对应届毕业生，你没有过往的经验，那就只能来说说你是如何憧憬未来，最重要的还是要看到你打算如何实现它的方案。这一点还涉及到眼界方面的问题，也许我们现在定的未来很可笑和幼稚，但有规划总比漫无目的的好吧。
这点上，小仙女也还只是一个小美女，并没有成仙。但是已经不错了，她有一些学长学姐和一些百度方面的同事给予了一些意见。
测评结论
- 沟通能力良好，语言表达还可以，积极乐观；
- 有一定的Android应用开发能力，可独立开发应用；
- 知识面还不宽，在解决方案上有所欠缺；
所以，我觉得小仙女能够胜任一个Android开发工作对毕业生的要求，相对于一个应届生来说，她算不错的了。不过我有时候也觉得对于一个研究生，应该要有更高的要求，不然也会觉得是不是在浪费资源呢？
