《巨婴国》里写到这样一句话，“大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。”其实，职场中也有很多职场巨婴。
所谓“职场巨婴”指的是：干活挑肥拣瘦，期待被照顾；遇到一点问题，立马问同事；选择恐惧症，害怕做决定；怨天尤人，逃避责任的人。
这些人一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，抱怨生活，吝啬一声“谢谢”。各种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。
效率低下基本上就是他们的代名词，出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。
但公司的每一个项目的跟进都是循序而生的，底层的积累对顶端的建筑来说非常重要。倘若因为个人原因拖延了进度，之后影响的是整个团队的发展和项目的推进。
而作为一个合格的hr，招聘到这样的人显然会危机公司的执行力与凝聚力，得不偿失，那么最好的方式就是在面试时将这种状况扼杀在萌芽中。
一般来说，候选人在面试的过程中，因为与hr接触时间较短，一定会将自己最好的一面展现出来，因此，在面试环节，hr往往无法看透。
背景调查在这里面就会起到至关重要的作用，通过完整的背景调查可以让公司避免招聘到这样的人，也可以让公司的其他同事免受影响。
入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、疑似犯罪、网贷、简历、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。
但hr的精力总是有限的，借助专业的第三方背景调查团队，更合适进行候选人的背景调查。
通过专业的团队，可以对候选人的工作经历进行深入的了解，分析候选人的历史工作状态，帮助hr更好的梳理候选人信息，便于判断录取与否。
常言道“知己知彼百战不殆”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对候选人有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。
