成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。
在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥比较专业？
32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？
38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了卓越？
咨询机构未来公司（The Futures Company）在2015年对23个国家的15 000多人进行了调查，根据调查形成了一份全球监控报告（Global Monitor），该报告称，世界各地的职场人都在躁动。在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21～35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想要学习新技能、提升自我。对千禧一代（年龄约为21～35岁）来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。
人们对职业生涯相关观念的适用性、时代性建议有着强烈且不断增长的需求。
在本书中第一部分会介绍正确的职场思维、框架和工具。你将学会如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉，以及在面对艰难的职业生涯决策时可以使用一个什么样的框架。
第二部分会提供一些实用性建议和案例，帮助你应对职业生涯的三个主要阶段。
第三部分的内容都以现实生活为基础，主题包括如何平衡职业策略与家庭的关系、怎样处理跨国调动和职场危机。
第一部分：01远见思维：多行动，少忧虑。
