我从没想过我会离淘汰这么近。。。
大家知道在事业单位里除了正规编制的人员还有许多临时工，他们中有一些人已经在单位工作十几年了，他们学历不高，没什么家庭背景和关系，离开家在北京工作了十几年，对单位的一点一滴都了如指掌。所以通常情况下如果没有什么意外的话，我以为这些人哪怕是临时工也可以工作到退休，享受他们应有的福利。
直到现在。。。
事业单位人事部门推出了绩效考核系统，要求各部门内部对本部门的工作人员进行考核，最终根据考核的结果发放个人绩效。事业单位不同于企业，没有什么业绩要求同样也就没有什么考核的硬性指标。那么该如何考核、该如何发放绩效呢？
一、大锅饭，有的单位就搞大锅饭，大家都拿的一样，这样大家都没什么怨言，但是长此以往也就没有工作积极性了。发绩效的目的是为了更好的促进工作，但大锅饭的模式只是治标不治本，并不能从根本上解决问题。
二、末位淘汰，就是将这些人评为不同等级，有好有次，这样一来肯定有人会被评为最末一等，拿的钱最少甚至没有。这种制度可以激励大家努力争先，避免当最后一名。可是，如果所有人都特别努力呢，大家都很优秀的情况下还有人被评为最差，这样是不是不太公平。
三、能者居之，只要你足够努力足够优秀，只要你达到什么样的标准你就可以得到相应的奖励和绩效。不一定要评出最差的，但是一定要评出好的。我个人比较喜欢这种模式，因为这种模式鼓励良性竞争，国外大学的教授评比制度也是如此，只要你足够优秀达到相应水准就可以评为教授，这里没有所谓名额的限制。
我心底里并不认同大锅饭的做法，但是当我看到末位淘汰制的考核标准时，心里却涌上阵阵凉意。因为末位淘汰制的目的除了奖励，就是淘汰。尤其是那些文化水平低、没有突出技能、没有上升的空间和渠道的临时工，他们日复一日做着重复性的工作。渐渐地他们可能会被淘汰，有一些重复性工作可能由机器来完成，又或者只需要一个学历水平较高的人就可以完成现在好几个人的工作。
我从没想过原来淘汰离我这么近。。。
