打开各类招聘网站，面对纷繁复杂的各类招聘信息，面对层出不穷的各种新鲜的、有趣的、创意的、高逼格的职位，我们是否都有“挑花眼”的感觉？其实，无论头衔如何，职业世界的职位都可以根据企业的8大职能，划分成8个类别：
1，销售类。各大企业的顶梁柱！签完单回来都有种拿钱回家跟家人说爷带你们吃香喝辣的即视感。但是，除了企业门，销售们签单的辛酸苦逼又换成了“杨白劳”的画面。销售类是高风险高回报的典型代表，要求从业者有极好的抗压能力，适合求变化爱挑战的职场人。
2，市场类。跟销售类的关系，可以用“那么近，那么远”来形容。近，是很多人都会销售市场傻傻分不清楚；远，则是销售往家拿钱，市场往外花钱，比如投广告。市场也是高挑战的职位，而且对从业者的预见性有高要求，需要能从一些看似零散的现象和数据中找到市场投入产出规律，灵活应变。如果对市场变化有灵敏嗅觉，则是非常适合市场类工作的。
3，行政类。稳定、繁琐，缺乏挑战，是很多人对行政类工作的深刻印象。包括综合部、前台等，属于为全公司正常运作保驾护航的职位类别。从事行政类工作，受不同行业的影响相对较小，如果在办公软件的使用、公司流程制度制订方面有优势，可大大提升工作效率。
4，人力类。听上去特别美，作为学生踏入社会接触到的第一个企业职位类别，总是有一种天然的权威感。事实上，人力的工作也是繁杂又具体的，从人才的远、育、用、留，四个角度都需要人力大量基础执行层的工作。而且，跟人沟通几乎没有通行的定式，有心理学背景，或亲和力强的从业者比较容易在这个领域快速适应。
5，财务类。一听名字就让人……肃然起敬、敬而远之。一是因为，财务代表专业和严谨；但更重要的是……财务代表了薪酬、绩效啊！无论是学历、资质，还是实际工作能力，财务工作对从业者都有着专业上极高的要求。所谓初级财务算收支，金牌财务算投融资，做得好，财务的发展空间可谓“上不封顶”。专业，专业，专业！无论知识、技能、品格，必须专业！
6，研发类。技术大牛们，请受大家一拜……虽然销售负责拿钱回来，虽然财务负责发薪水，但真正的生命线，还是在咱们研发兄弟的手上啊！尤其国内一波又一波创新浪潮的推动下，自主知识产权早已不仅仅是一句口号。自有高素质研发，已然是一家有追求的企业的标配。过硬的技术，独到的思维方式，如果还懂一些用户心理，简直，完美！
7，生产/服务类。这个类别随企业主营不同略有差别。当主营为产品（实物或虚拟），则为产品生产部门；当然还有以提供服务为主营业务的企业，则为服务提供部门。真正让客户买单的，就在这里。无论研发做得多赞，无论销售吹得多牛，无论市场炒的多热，最终还是要落实到产品上。既懂技术，又能愉快的沟通，一专多能是产品部门必须具备的素质。
8，客服类。最容易被应届毕业生不屑的类别，却是现在各个大型企业最为盯紧的类别。金牌客服的作用是不亚于金牌销售的，就类似在淘宝上购物，店家客服的态度往往直接决定一单的促成/一次差评的避免。而且，在这个职位，能非常快速的熟悉本企业产品及客户群，直接积累本行业一线经验。用心学习，抗压强，擅长沟通的职业人，完全可以演绎出客服新高度。
8大职业类别解析完毕，我们再将八大类别从不同角度组合组合：
1，专业组：行政、人力、财务。大量工作会被计算机取代，要么足够专业，要么等着淘汰。
2，技术组：研发、生产/服务。大量工作被外包、分包，要么深度理解客户、企业需求，要么高度整合技术与资源，两大路径可杀出重围。
3，整合组：客服、销售、市场。三个类别的边界逐渐模糊甚至消失，从业者必须实现一专多能零缺陷，3个类别在能力上可以实现一肩挑，成为复合型金牌销售/客服/市场专员。
好啦，今儿对于企业8大职业类别解析到这儿。想更精确的找到自己的职业类别定位？想突破职业类别瓶颈，更好的整合自身职业资源，欢迎约豆子私聊咨询哦！
