这世上，从来不缺出类拔萃的能人，但有那么一小撮看似平凡无奇的人，却让人觉得珍贵。
前些天看到BM大本营创始人敏妈写的一篇文章，提到常常觉得自己不够好，让我很有感概。众人眼里，她算是及其的幸运，一年之内可以从一个在偏僻的地方带小孩的新手妈妈一下蜕变成一个颇有影响力的社群创始人，并且得到众大咖的赏识一跃成为创业者。
而这些，凭得不是她的天资聪慧，或过人技能，或巧舌如簧，相反，世俗眼中这些逆袭的因子可能都是她的劣势。
我特别喜欢她在文章结尾的一句话“承认自己的无知，然后当一个愿意聆听和认真鼓掌的人，有什么不好呢？”，我欣赏她面对自己弱项时的坦然心态，不是视而不见，相反，是勇敢正视，在能力到达前先让自己做一个力所能及的给予者。
曾听过一次她的在线分享，也断断续续从一些旁人的文字中侧面知晓了她更多的信息，我觉得她的成功主要归功于3个点：
1）没有攻击性
她因为通过微博向秋叶大叔持续提交PPT作业，而产生了链接，再进而被发现优秀的品质和潜力的一面。看似一点儿也不复杂，却引发了一个问题“为什么这么多的粉丝这么多的读者，偏偏大叔只是在人群中多看了她一眼？”。
首先，她一开始并非抱着功利性的思想，只是纯粹，简单做了这样一件事。若不是后续回头再看，她也不会知道这是一个重要的撬动点。
我一直认为，一个人的心态是渗透在他/她做事方式上的，是可以被感应的，功利性强，也许短期内是可以增加事件上赢的概率，可是它不会带来人与人之间深层次的链接，因为功利本身是个让人不大舒服的旋律。
放弃对事或人的盲目追求，把着眼点放在自我学习上，自然呈现的状态是最美的，一个没有攻击性的人反而更让人觉得沟通舒服，想要给予提携之力。
2）有被他人信任的能力
我理解的信任有2个纬度，一个是性情品德，一个是做事能力让人放心。
有本书叫“信任的速度：一个可以改变一切的力量”，作者将信任列为长期成功的第一关键，我非常赞同。信任是合作的首要基础，是高效的必要条件。一个人在品德上若有值得被人信任的因子，那么机遇就向他/她开启了第一扇大门。不过光有品德还不够，做事能力上也得有一定的匹配，你的优势是否能为他人提供切实的帮助与分担，你是值得被托付产生价值的人么，这些综合因素才构成了一个人有被他人信任的能力。
3）谦逊的品格
有一种谦逊表现在“愿意把别人抬高把自己放低”，它不是消极，而是更愿意把别人的好放大出来，让他/她更加闪光，也作为催动自己学习的一个榜样；放低自己，是不要让太多高调的光环错误高估了一己的能力，保持一颗平稳进步的学习心态。
可是，一个真诚，努力，踏实的人，她的光芒又怎会被遮掩得住呢！
做一个在芸芸众生中真实的自我，不管是否伟大与平凡，只要心怀正念正善，你就会是一个拥有自己独特珍贵力量的人！
千里马常有，这个时代，伯乐眼中的千里马标准却不再千篇一律了，让你的珍贵成为他们的首选之一吧！
PS：首发于个人公众微信号“行走的路上”
