小春在一座小城市上班，虽然是小城市，但是这小城市却是国际贸易接轨的重要中心，经济非常发达。

  她上班的公司在当地也是非常出名的，普通员工的工资都挺高，待遇好，福利好。小春在公司是老员工，之前一直是分公司的小职员。       

  2015年下半年，她公司老板把她调去公司总部做采购员。一直做到现在也有两年，这期间也有不少摩擦发生。

  公司经理也经常介绍自己的老乡、朋友过来上班，在这里补充一句，小春是公司老板的亲戚，比较亲的那种，关系走得很近。

  据她说公司经理之前介绍一个老乡过来开车，脾气态度非常不好，一副很牛的样子，觉得自己有关系，有来头，是经理介绍过来的，做事不认真负责，经常气得她半死。

  之前那个开车的司机不做了，今年又介绍一个过来了，这个更牛逼哄哄的。因为她做采购，每天早上九点上班，第一时间要去外面买东西，水果啊、饮料啊、纸巾啊、公司要用的一切杂七杂八的东西。

可是这个司机常常不按时上班，中午11:00才来，弄得她去买东西也没办法出去。有时候来的是挺早，但总是找不到人，躲在二楼的空房间睡觉。

  有一次她找不到司机人在哪里，就打电话说他，你上班时间跑到二楼睡觉，人都找不到的。结果司机一听就发火了，我上班就拿个几千块钱工资，难道要一直坐在车上啊！

  后来司机开车和采购员小春出去买东西，一路上就在吵架，脾气火爆，开着车子横冲直撞，还与路上的车子发生碰撞，和车主吵架，气势汹汹。吓得她都害怕坐他开的车，太没安全感了。

    到目的地买东西期间，司机自顾自地坐在车子上不下来帮忙。买完东西回去的路上，司机还是不依不饶地说，你要是看我不顺眼，就去公司老板那告状把我炒掉，老子不干了。

  她也气不过来，就回他一句，你一个男人这么小气的，我就说了一句，你就一直在吵。司机就更火大了，把车子开得飞快，东撞西撞，吓得她六魂无主。

  气得她没地方诉苦，跟我这个相隔两千里的开视频倾诉。五年前我就是在那家公司上班的，跟她关系一直不错，了解她的为人，除了钱方面，一般不会和谁有什么冲突。总的来说，人还行。

  一开视频，就跟我说不想在那上班了，要不还是回到小公司做她之前的小职员。没这么多烦恼，赚这点工资太受气，她问我行不行？我当然不同意了，因为我知道她之前更辛苦的劳累，所以我不赞成。

  劝她好好做这份工作 ，得来不易，在这个行业已经做了那么多年，最艰苦的时候都过来了，现在放弃太不值得。再说，只要你自己认真做好了自己的工作，问心无愧就可以了。

    司机跟她吵架之后，第二天就跟经理请假去外面玩了，说心情不好。也就是这天她跟我开视频聊天讲的，聊了一个多小时。

  我继续开导她，同事之间发生一点小矛盾就算了。你也别太在意，等他回来上班你还是好好的，当没发生什么事情一样。工作中互相配合，把工作做好，只要不是太大的过错别太放在心上，你毕竟是老员工，带着一点新人，慢慢地也会走入正轨的。

  听了我的话，她也没说什么，情绪也好了很多，表示默认我的劝导。第三天晚上她又来视频跟我讲，心情非常沮丧，说她要辞职不做了，回老家她哥哥那里上班。

我问她又发生什么事了，她告诉我说那个司机又没来上班，这样别人都会认为是她不对。我说你先别急，你的工作不能随便丢，只要你自己做好了，就不用担心什么。

  按照公司规矩，连续三天不来上班，算自动离职。现在是两天没来，说不定他跟公司经理请了两天假呢！后来她说那经理打电话问她，买的西瓜多少钱一斤？她向那经理报了价格，经理说他朋友那里西瓜比她报的价格低好多。意思很明显，不相信她买东西的报价，怀疑她有贪图公司的钱财。

    她跟我一再表示自己是清白的，在这方面我保持了一会沉默。小春继续说，我发誓，绝对没有贪图一分公司的钱财。

    在金钱这一块，据我对她的了解，她还是比较看重钱的，我不会听她的一面之词，也不能按照我的直观判断，这需要证据。所以我说，不用发誓，只要你自己没有贪图，问心无愧就行，真相会大白。

    她还表示愤愤不平地说，经理打电话盘问她东西价格，很让她心情不好。我说这不应该不高兴，他作为经理必须要问清楚的，也要作调查的，否则他就是失职的经理。而且你作为采购，必须配合经理的盘查。

    小春岔开话题继续说这经理为人不行，都是为自己打算，为自己捞到利益，并不是真心为公司着想的人。我笑着说，那你的意思是他们做领导的都不行，你比他们还要有能力一点，你做经理比他们还要能干啦！

  “那肯定我比他们强，只是公司老板（董事长）不会信任我，总是对别人比对自己家亲戚要好一点”，小春说。这我就不认同了，任何一个能做到上司的位置，他多少还是有一些过人之处的。更何况这个经理我也是认识的，而且他在这个领域做了十几年的经理，学历也是高学历。还比不上你既没学历，又没社会阅历，只做过小职员的，这我不赞同，再加上我知道她的能力，能做到公司采购员，完全是因为公司老板（董事长）是她家亲戚。而别人可是靠真本事。

    所以引起我对她之前说的话表示怀疑了，为什么那司机这么大脾气，应该是一个巴掌拍不响，肯定也存在她不对的原因，没说的可能。她说那司机仗着经理是熟人的关系，非常嚣张。这样让我觉得小春是不是仗着公司老板（董事长）是她家亲戚，也有一些过分呢！至少我之前在那公司的时候，很多员工也会认为她有一点无理，我跟她关系算不错，也凑巧是老乡。也感受过她有一些仰仗公司老板的样式，而且在金钱方面，她还是有一点贪图小利的。太大的缺点也没有，其他方面都还好。但有一点，她对我还是挺不错的啦！很多时候还迁就我一些。

    小春还说几个店的经理都做的不好，只是因为在公司做的时间长了，才升的经理。这我又不认同了，几个店的经理我都认识，也了解一些情况的，能力肯定行的，在那个行业都是老骨干，老精英。在能力方面是毋庸置疑的。但不能说没有缺点，人人都有缺点。

  大概是看我也没太站她这一边说话吧，公司上下员工也有风言风语，压力难挡。小春说，我还是不想做了，想辞职。说实话，我对公司老板印象也是非常好，觉得他为人处事，工作能力都不错。我觉得她对公司还是有些作用的，毕竟是老板家亲戚，很多事情她还是能看着点。所以为公司着想，我不希望她离开公司。对小春而言，我也不希望她走，因为她也不容易，能做到这个工作我为她高兴。一点小缺点，也不太妨碍。好好协调处理一下，各司其职，把工作做好，对公司对个人都两全其美。

  然后我继续劝导她，辞职就不要啦！过去发生的工作矛盾，一笔勾销。不管是谁对谁错，都不要再提，重新开始投入工作。都把自己份内的事情做好，公司有经理，至于他怎么处理，不由你管，你不能太干涉权利范围外的事情。

  她反驳说，那我看见有些事情没人去做，我不可能不做吧。我笑了，你当然要去做啊，只要你力所能及的事情，就可以去做啊，但管理方面的事情你就能不插手就别插手，这样你就越权了。

  那些事又不该我做的，别人都不愿意做，没办法，我只好去做。“你完全可以做啊”，我说。小春讲道：“那又不是我范围之内的事情，我多做也不值得，也没跟我加工资。”

  对于一个普通职员的思想，我也只好说，你好好把自己的工作做好，公司的事情你能多帮手做就尽量帮一下，要是做不到，向上级反应，不要动不动拿辞职说事，这不能解决问题。总之，你所做的一切，公司老板老板都看在眼里，公司经理也一样看在眼里。哪一个职员是什么能力，他都看得一清二楚，只要不是太大问题，都会睁一只眼闭一只眼。

  公司有自己的规章制度，也有培养人才的能力，对新员工需要慢慢培养，多给机会新人发展。作为老员工也要积极带动新员工，如果老员工都做得不好，就别怪新员工做事能力差。

  最后，我跟她说，好好工作，当什么事情都没有发生过，明天司机回来，好好说话，把工作做好就什么事都没有了。你自己也要好好把好关，公司的钱财分清楚，买东西的发票都对好账，就不用怕任何事情。

  小春接着说，以后公司再招司机，我让老板叫我去看一下人，看他脾气好不好，试用几天看行不行？那我就更不赞同了，公司招人是经理的事，他知道招什么人。让你去看，那你是相亲吗？怎么你去看呢？工作相互配合，新人好好培养，老员工要做出榜样。好了，就这样，心态放好，好好工作。