翻开煌煌历史的璀璨画卷，我们会想到韩信沙场点兵，运筹虎狼之师，开创西汉伟业;想到诸葛亮羽扇纶巾，指点隆中之策，奠定天下三分;想到戚继光布阵杀倭，驰骋万里海疆，守护大明盛世……“国以才立，业以才兴”时光也许会流逝无痕，但人才对国家、事业的痕迹会亘古流传。新时代，吸引人才，留住人才，用好人才是促进发展的一剂良方。
加强人才建设工作，要有“聚天下英才用之”的魄力，真正实现吸引人才。随着人才强国战略实施、各地政府纷纷颁布各项引才政策，但是部分地区引才政策同质化严重、落实不力等问题导致尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势，但人才短缺依然面临人才短缺等问题。反观部分地区因地制宜，完善被配套政策有效吸引人才。如广东围绕创新驱动发展战略、人才强省战略，通过提升人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引进的政策“组合拳”，形成吸纳海内外高层次人才的“磁场”和“洼地”，有力支持了广东的经济建设和社会发展。对此应加大引进力度，创新引进模式。
人才是真正能够发展的鲜活血液，而不是头衔、不是标签，更不是摆设。在我国人才工作进行整部分企业甚至地方存在唯学历、学校论，唯职称导向，将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断，存在“一刀切”等行为，这些做法影响了人才的职业发展，单更重要的直接关系到企业、政府自身长久创新力与发展。将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准，重视发挥本土人才、基层人才的作用，制定科学评价机制才能够真正的留住人才。因此，对人才贡献的评价，应依据不同领域区分标准和方式。
营造良好人才环境，要有“春蚕到死丝方尽”的服务，真正实现用好人才。在坚持党管人才的前提下，大力推进人才管理的简政放权，人才管理简政放权，不但减轻人才创业创新的负担，释放人才和用人单位的活力，还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明，人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评，开创了人才管理工作的新局面。
国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少“短板”，故人才在经济社会发展中的作用未能充分发挥。只有系统化实现引才、留才、用才工作才能真正实现人才强国战略。
