【原创】刘保松
世事洞察皆学问 感受、践行、精进
1.历史传承
中华绵延5000年的文化是靠文字记载、呈现的。
上周在南昌出差时，中午忙里偷闲登顶滕王阁，了解到滕王阁前后一千多年的历史，经过29次反复的破坏、重建。
在我的印象中，以前即使没有亲眼目睹滕王阁，心目中王勃的“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”经典诗词，已经与滕王阁画上等号。
这就是文字的力量，穿透千年历史长河的画卷，依然让人惊叹于诗人的才华横溢。让我们可以领略先人的智慧。
2.保留记忆
个人回头一看，今天应该是最近五个月和姑娘一起朗读故事、分享视频的等100天。我答应陪她分享到她大班毕业（还有15个月）。
再回头看一看，从她出手到一岁，给她写了一年的日记，记录她从呱呱坠地，到蹒跚学步的点点滴滴。
我在想，等到哪一天记忆开始衰退时，回过来头看一看，回味过去的文字、音容笑貌，那一定是我最珍贵的回忆。同时，也是我留给姑娘最宝贵的财富（这笔财富我在电脑、移动硬盘及云盘三重备份）。
3.十年树人
今天在和几个客户沟通、汇报时，都谈到了“人手短缺、工作时间长，技巧不够、没有培养，领导身先士卒、冲在最前线。。。”
这是现象与表象，我们都记得“十年树木、百年树人”，现实中，又有多少人等得及、愿意等呢？都想拿来就用。
不过，回头看看现在管理人员的成长路径，最快的也需要5-8年，稍微慢一点需要8-10年，才有机会独当一面。
在新员工前5-6年的职业生涯中，谁给他们有过清晰的规划、指导？基本没有，全靠师傅传帮带，更多的是靠个人天赋去“猜、悟、醒”，成才率大多是“剩者为王”，熬到别人坚持不了的时候，就轮到你了，反正公司不能从外面招聘，全靠校招、内部提拔。
你和新人一起携手，帮助他们准备十年职业规划了吗？你说不可行，那你准备3-5年的规划了吗？再不行，1-2年好歹要准备好吧。
同时，我们在人才培养的过程中，经常会开玩笑说，现在的90后、95后如何与现实脱节、受不了苦、大不了就辞职。。。
4.德行第一
为什么90后、95后底气这么足呢？
首先，反正是吃喝不愁，大不了回家啃老，这是中国的传统，很多时候不是养儿子／女儿，是在养祖宗。凡事物极必反，家庭德行的缺失，需要社会来弥补，再看看这些年乱象，社会的德行谁来弥补？
其次，没有走进他们的内心。昨天晚上我和姑娘聊天，说爸爸早上很早去广州，家里只有妈妈送她去幼儿园，她要照顾好大腹便便的妈妈。早上7:20，不用妈妈喊，姑娘自己起床、穿衣、收拾好自己。平时需要7:30开始喊她多次，就差要生拉硬拽了。
4岁6个月的小姑娘都可以听得懂大人的话背后的含义，何况一个职场人？
只是你没有走进他们，没有和他们成为朋友、彼此信任，没有击中他们内心深处的堤坝、触摸心灵深处的渴求。
人的成长一定是发自内心，才会有持久性和生命力。
今天上午见客户时，碰巧一个老领导六年前调到总行派驻南区的一个机构，兜转几年又回到他原来的办公楼成立最新的南区中心办事处。向他原来的单位要我的电话、找我们做项目，恰好我当时就在他的楼下汇报工作。
老友相见，凭窗远眺；
畅谈甚欢，德行第一。
5.好习惯
好的学习、工作习惯是最强大的，不仅能帮你克服拖延症，快速进入工作状态，还能帮你把对工作的焦虑，转变成一连串固定的工作流程。
怎么培养好的工作习惯呢？
1.隔绝模式：工作时就像僧侣一样，与世隔绝——适合创意工作者（设计师、策划师）
2.双模式：在两种模式中切换，也就是既像僧侣一样与世隔绝，也有正常生活——适合自由职业者（写作者、咨询顾问）
3.节奏模式：定期，最好是每天，都固定做同一件事，形成节奏——每天三件事（练习、反思、分享）
4.记者模式：就像记者有截稿期一样，保证自己按需写作——找一个极度自律的顾问、教练陪你一起走一段学习旅程。
以深度学习为特征的人工智能扑面而来，你找到适合自己的、不可替代的自动驾驶的学习、工作模式了吗？
世间万物，惟有创意才是根本！
