前不久，小区门口保安辞职了，当时我听到这个消息的时候特别惊诧。因为平时和大家也玩得在一起，所以对他的情况多少是有一些了解的。

他今年刚过35岁，七八年前一个人在外地做生意赶上互联网，发了一笔财，后来就回家准备自己开公司，正好又赶上家里的老屋拆迁，补贴了500多万。他这个年纪的人，闲下来吧就觉得浑身特别不得劲，因为吃够了苦头，所以面对突然的横财，也能心平气和的去看待。于是，35岁的老李找了一份离家不远的工作，去银行里给人家当保安，一个月挣点油费，日子过得也挺知足的。

众所周知的是，21世纪的银行早已是面目全非，与其说是金融，不如说是民工，所谓的白领也只不过是在外人眼里给自己脸上贴金，个中滋味真是五味杂陈。

老李平时是个很活泼好动的人，敢想敢干这也是他早些年得以成功的原因之一吧。可是自从去了银行当保安，老李整个人的生活就变了，以前觉得保安就是守护周围的环境安全，确保不必要因素的出现。但银行里的保安又略有不同，每天早晚接送钞，自己得准时到岗，上班期间除了负责厅堂安全，还得兼顾服务礼仪，什么鞠躬送别，站立时不能抖腿，更重要的是公共场合还不能抽烟，这可把老李憋坏了。这些老李都能接受，毕竟到哪个山头唱那个山头的山歌，这叫入乡随俗。

老李之所以突然辞职，是因为自己的身体，当保安也有好几年了，自己早年身体也不是很好。自己上的班又是站岗，经年累月下来身体难免积攒出一些疾病。今年春节过完年，要钱不要命的银行早已上班，老李的腰疼的厉害，就打算给保安队长请两天假，去医院看看。但被拒绝了，原因是疫情期间，请假回来以后还得居家隔离，特殊时期人员本来就紧张。老李一生气果断辞职了，毕竟上了年纪，比起钱身体才是最重要的，何况自己一个月两三千，自己也早就想闲下来休养生息了。

许多有想法的年轻人初入职场的时候都会以年薪百万作为奋斗的目标，遗憾的是，很大一部分人勉强只能养活自己，存款余额为零。每当遇到职场瓶颈期的时候，一部分人不会选择坐以待毙，而是主动出击，辞职之后从新寻找下家，但无论怎么努力最终还是只能过着小资生活。

网上有这样一句话：“成为中产阶级容易，成为富人太难了。”这也许就是穷人愈穷，富人愈富的道理吧。月薪七八千蜗居在三四线城市，能把生活过成诗，但放在二三线城市，再买套房，就和破产没什么区别。那么，究竟是什么原因造成了这一切呢：

从不主动出击，被动成长到30岁以后，就再也没有增值空间了。

古人有云，“三十而立，四十而不惑。”这年头十七八岁就开始组建自己的家庭的人大有人在，但活到五六十岁仍旧迷茫的也不少。有些人虽然年龄增长了，但根本不知道而立之年立的究竟是什么。茫然无措前半生，浑浑噩噩还抱怨生不逢时也只不过是对命运最苍白而无力的呻吟。

从跨出校园到而立之年，大部分人都是在跟着别人的步伐行走，什么时候该读书，什么时间还找工作，什么年龄该结婚了——都是一步步被同龄人比着，被光阴拖着往前走。

被动成长体现在那些方面：

目标模糊：欲望是生活的动力，好多人就缺乏这个动力，只知道跟着大纲走准没错。

精神萎靡：学做人，学做事，每天应对各种社交，无暇顾及我们自身究竟是怎样的一个人。

缺乏思考：只知道把眼前的事情赶快做完，至于明天的事明天再说吧。

累觉不爱：每天就是，执行，重复，重复执行，回到家里只想好好静静。

急于比较：从来不考虑自身实际，看到别人有的自己也想要。

过了25岁，时间真的过得特别快，一眨眼30岁，在一堆的事情当中，熬到了30岁，突然发现自己，没能力，没积累，没目标。整个工作的流水线上的作业已经到了一个很熟练的地步，却很难前进一步。前有竞争对手，后有年少有为的人虎视眈眈，随时等待着把你踢下去。月薪5000块，加10%，每个月多出500块，老板可能会考虑，可要是月薪2000块，加10%，一个月就多出2000块，老板就得慎重了。毕竟现在每年毕业生那么多，毕业生多苦力就多，还很便宜一个月2000块，干活积极，使着还顺手。

为什么管招聘的叫HR，即人力资源，把人力看作是一种资源，并不代表他本身就会如何重视资源，而是为了方便给人才定一个合理的市场价。如果你并不是不可再生资源或者是稀有资源，那么你的升职空间是非常有限的，时间越长资源的损耗率也就越大。

要想是想自身的突破，有这几个因素：