今天我一个在医院上班的老同学联系到了我，她说她在那边只要做好自己的事就好了，没有什么离职或者加薪这方面的忧虑，该涨的薪资到一定时间自然会涨，包括职位也是如此。
其实听到这里我心里有些难受啦。
没错，咱们职场人很难享受到这种高级VIP级别的人生待遇，相反的我们这批职场人更像是项羽那时“破釜沉舟”，只能前进，后退？无门！
现在的职场里，许多人却难做到升职加薪，勤勤恳恳做了多年，岗位没晋升，薪资只能根据公司的福利，象征性的每年涨个五百八百，想要实现财富自由的梦想实在是遥遥无期。所以很多人困惑，不知道该如何努力，才能获得领导的认可，成为公司重点培养对象，进入管理层成为公司骨干，从而获得升职机会。
因工作的关系，经常会跟各部门领导商讨提拔或晋升员工相关的问题，我发现那些升值快的年轻人，都有这三个特点：
一、敢于多担责
职场是一个展现自己能力的地方，而能力就需要通过表现才能够被人发现。
小李来公司才一年，部门一个学长休产假，工作需要分担。大家左推右推，说手头工作太多，说做不了她的客户，不敢多负责怕出错等等。但小李主动承担起了她的工作。一个人顶两个人的活，而且顶班期间居然做得完美没有漏洞。领导自然看出了他的闪光点，第二年升任组长，直接带团队。
那么平时在公司里，我们去哪里找这样的机会呢？如下：
1、领导在加班，走之前要不要问下是否需要帮忙？
2、部门聚会培训，能不能主动策划活动，联系导游，安排游戏？
3、有新同事来，是否可以多提携新人，传授技巧？
4、部门遇到困难，是否可以多想建议，想办法帮忙解决？
5、同事休假请假，是否可以帮忙接手他的工作？
6、开会是否要提出有建设性的发言？
写在后面
毫无疑问这是升职加薪的最好办法之一，但是我并不建议！不建议是在你本身技术水平还不够强的情况下，因为你会面临两件事都被你办得稀碎的结局，所以得三思而行。
二、在公司上下级、同时的关系要处好
职场只是埋在工作里吗？要是你还抱着是金子总会发光，千里马坐等伯乐来发现，那么~你慢慢等吧！继续等吧！
一般来说，在公司的职位晋升，要么填补上级的空缺，要么新设一个业务线的新岗位。那么在这个时候，你的直属上司的话语权对你是否有机会成为该项目负责人就起到很大作用了。其次，在一些公司的竞争性招聘过程中，评估师也会涉及到你的同部门同事的评分、以及其他部门同事的评分和推荐。
和职场上的领导同事相处是一个很大的话题，涉及到思考做事和与人打交道。如果你不知道领导对你好不好，问问自己这些问题：
1、领导是否有正面表扬过你？是因为什么事？
2、你每次的绩效是多少分？扣分的原因在哪里？得分在哪里？
3、领导对你请假要求或者休假要求是否很反感？
4、领导是否经常把你提交的工作返回重做，或者多处修改？为什么不能一次做到位？
5、领导对谁比较器重？为什么？优秀员工都有什么特质？
6、领导在什么情况下会很高兴，容易通过你的一些请求？
处理好人际关系，工作也是一种享受，机会总是留给那些满面春光的幸运儿。
三、个人核心竞争力的提升
老板：“我公司上千号员工，凭啥要把这个重要职位交给你？”
XX员工：“…………（无言以对）”
想升职加薪？你有几斤几两？一大片菜地，遍地都是，您算哪根葱？话糙理不糙，职场的确是如此的。
想必大家有发现，销售岗位的晋升往往比后勤岗位的快？而且不是快一点两点，实际情况下，一个老板更加注意到的更加喜欢的是那些能给他赚钱的人。公司不是福利院，它本质是要盈利，它要赚到钱，才能养活一大帮员工。所以公司喜欢那些真正有能力帮公司挣钱。
一个人的核心竞争力，就是指你一身别人难以取代的知识技能，或者口才或者某项高深技术，这是一个职场人都不得不努力去寻找并且强化的手段。
写在最后
职场软件+自身硬件=升职加薪
职场软件=社交能力+察言观色能力+表达能力
自身硬件=基础知识技能+个人核心技能
介绍到如此，职场童鞋们知道要怎么做了吧！
