今天，想跟大家谈谈我从月薪3000元的会计，到年薪20万的项目运营主管这段时间的经历。
记得第一份工作在传统企业做事，更具体来说就是办公室打杂的。每天的工作：跟进客户订单，管理公司的展厅，计算全公司上下的工资，还有各种杂七杂八的事情，常常车间，仓库，办公室三边跑，工作2个月，瘦了4斤。
忙是一回事，更可怕的是，这份工作让我完全不知道自己的未来在哪里。几个月后，我下定决心，辞职离开，转行开始挑战自己。
其实，所有人考虑转行的时候，都会遇到这些问题：
一、我应该转行吗？
转行该考虑哪些问题？
没有经验，怎样能转行成功？
上述几个问题，我思考了很长时间，写了这样一篇长文，希望能帮到大家。
我应该转行吗？
看问题不要凭感觉，不要被表面蒙蔽，要自己学会理性分析。
先问问自己，为什么想要转行？ 想做自己喜欢的事？ 你想要解决的问题是什么？ 必须要通过转行来解决吗？
很多人转行的原因就是只看表面现象，甚至拿自己的行业、职业的坏处和别人的好处相比。
“做医生太辛苦了，当老师每年有3个月休假，多轻松啊。”
“做售后一天到晚受气，做销售收入高，人又自由，我还是转行做销售吧。”
“传统媒体不景气了，我还是趁早改行做新媒体吧。”
从表面上来看“别人”的工作“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。
年轻人对未来的职业只有懵懵懂懂的认识，在进入职场之后，一旦发现工作内容与自己的理解、或和自己的理想有差距，就会陷入迷茫或逃避状态。
工作中很多问题不一定非要通过转行来解决。
如果你的确想转行，那就在转行前问问自己，你真的了解自己吗？你真的了解那个行业吗？
了解自己三问：
和自己相比，你做什么类型的事更容易做出成绩来？（工作倾向）和别人相比，你做什么类型的事情更优秀？（能力优势）
你对什么方面有深入持续的兴趣，并愿意不断学习，并做出显著的成绩来？（发展潜力）
了解行业三问：
你知道这个行业/职业的基本要求是什么？（能胜任工作）
你知道在这个行业./职业做到优秀的关键能力是什么？（能做出显著成绩）
你知道在这个行业/职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？（能在压力下持续成长）
任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。很多看似光鲜亮丽的行业，背后都有常人不能了解的艰辛。
我之前的咨询顾问同事收入百万，出入五星级酒店，但项目期每天工作15个小时，每个月跑15个城市，同时承担了高强度的脑力和体力的透支。进酒店门从不进旋转门，而是直接推旁边的玻璃门（因为这样更快），晚饭都是room service。
你能接受吗？你能适应并做好吗? 如果你只知道新行业的光明一面，而不知道这个行业的另外一面，你可能都无法熬过最初的试用期。
二、转行新领域该考虑哪些问题？
1.现有行业的成功是否可以复制
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美国曾经的电影出租行业的龙头企业百事达，门店遍布全国各地，规模优势明显，然而当一家叫作网飞的公司开启了线上租赁光盘的业务后，百事达坚持自己的线下营业模式，并认为网飞公司注定会失败。
而结果，到2011年，网飞已经拥有2400万顾客，而无法再复制自己的成功的百事达，则早在2010年就宣布破产。
职场里，所有行业都会存在瓶颈期，行业能否突破瓶颈则是职场人是否要继续留下的重要考量因素，而检验瓶颈能否突破的重要依据，就是在行业里过去的成功是否还可以继续复制。
随着公司内外部环境的改变，行业的发展也会出现新的变化。当原本行业里的成功无法再继续复制时，往往就代表行业里出现了没有预料到的变化。这个时候，换公司或者换岗位往往并不能解决问题，那么跨领域转行就成为了一个不错的选项。
2.新领域是否还存在行业发展红利
在共享单车发展的初期，新行业的发展红利为企业的快速发展打下了基础，一时间国内主要城市的街道上都出现了共享单车。然而随着行业发展中更多的企业开始涌入，行业红利被快速消耗殆尽，紧跟着的就是无数共享单车企业的倒闭。
挑选新领域工作时，我们应当考虑新领域是否还存在着行业发展红利，应当挑选处于上升期、半成熟以及有刚需的新领域。行业充足的发展红利不仅能让你有更好的职业发展，还未固化的行业体系也会让你这个新人有更好的融入机会。
3.所需能力是否可以快速习得
跨入新领域，我们不仅要考虑领域是否有发展，更重要的是我们是否能够快速领域所需要的能力。
新领域很难给予职场人充足的学习时间，如果掌握新领域能力的时间太久，那么当你拼命努力也只能达到别人起点的时候，行业也只能把你淘汰。
三、没有经验，怎样能转行成功？
1.优势复用，抓住可迁移能力
思思不久前换了个新工作，只是因为新工作的领域自己一直没有涉及过，一时间她也找不到方法打开局面。
不久后，公司接了个新项目，有大量的数据需要整理，而庞大的数据量以及复杂的部门协调，让组里的员工都有些不太敢接手。而就在领导有些着急的时候，思思主动请缨接下了工作。
原来思思在原公司就是组里负责数据处理和部门协调的主力人选，而这个难题正好给了思思表现的机会。在处理数据和部门协调的过程中，思思不仅快速掌握了公司业务的流程体系，还凭借自己出色的协调能力，在各个部门领导面前都露了脸。
等到项目完成后，思思不仅在部门里站住了脚跟，在整个公司里也都有了不错的口碑。
想要能够在新领域快速打开局面，除了学习该领域的新能力外，更应该做的是让自己的优势可以复用，而除了手头的资源和人脉外，最有效的，是抓住自己的可迁移能力。
抓住可迁移能力，会在你专业能力还不过硬时，帮你稳住局面。
2.副业试错，减少机会成本
选择新领域，最大的成本就是机会成本，放弃现有的成果，选择未知的领域，面对的风险并不算小，而这时候，副业可以成为一个不错的试错机会。
前段时间，在金融业干了几年的小董想要转行当个码农。看书学习外加实操过后，小董觉得自己准备的差不多了，然而他没有立马辞职跳槽，而是先将码农当做了自己的副业。
通过认识的朋友，小董也找到了几个外包编程工作的渠道，而经过两个来月的工作，小董确定了市场对编码能力的需求依然旺盛，而自己的能力也能够满足要求。就这样，在结束了副业后，小董带着自己这段时间做出的成果，顺利地加入了一家互联网公司。
做好转行新领域的准备后，不需要过早过急的跳入新职场，而是可以选择将其当作副业来进行试错。在副业试错过程中，不仅可以提前发现难处和问题自己自己需要改进的方面，最重要的，是可以明确行业到底还需不需要自己这样的职场人，将机会成本降到最低。
3.参考行业中位数，而不是行业头部
在选择新领域时，职场人往往会过多的注意领域内头部职场人或公司的现状，其实这是不真实也不理性的。作为新入行的门外汉，我们在相信自己能力的基础上，最该关注的应该是行业中位数的表现。
头部的产生往往有多重因素夹杂，并不能单纯的归结为新领域的帮助，也因此并不具备参考性。而行业中位数的表现是大部分人在该领域中能够做到的成绩，所以也能代表整个行业的普遍现象，这也就意味着从中位数中得出的结论，才更有参考价值。
想要转行新领域，绝不能只看它最好能到哪里，毕竟金字塔的顶端总是具有稀缺性，也鲜有可模仿性。作为领域里的新人，与我们更相似的往往也是领域里的普通人，所以，向中位数看齐，才是转行新领域最理性的做法。
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