昨天去面试一家网球公司的销售和兼运营销售
结果是没下文,我回来反思了一下,不被接纳原因可能因为太真实了。
当他问我未来职业规划,我知道自己需要在互联网发现,和线下布局,如何实现多收入渠道的时候,可能老板会觉得这个员工太多想法,留不久。
老板内心渴望要一个厉害的员工,但不想要一个想法太多的员工。可是想法多和厉害两个是有矛盾点,有想法,有野心,怕留不住,宁愿招普普通通的人会更好安全感。
这次给我的经验,只需要讲对方想听就行,做能达成自己目标的行为,其他都是浪费。
昨天去面试一家网球公司的销售和兼运营销售
结果是没下文,我回来反思了一下,不被接纳原因可能因为太真实了。
当他问我未来职业规划,我知道自己需要在互联网发现,和线下布局,如何实现多收入渠道的时候,可能老板会觉得这个员工太多想法,留不久。
老板内心渴望要一个厉害的员工,但不想要一个想法太多的员工。可是想法多和厉害两个是有矛盾点,有想法,有野心,怕留不住,宁愿招普普通通的人会更好安全感。
这次给我的经验,只需要讲对方想听就行,做能达成自己目标的行为,其他都是浪费。