官僚体系的效率常常是很高的。
但为什么经常效果欠佳?
因为它虽然可以锁定目标,集中力量付之行动,
但是缺乏接收反馈,并及时调整的能力。
大公司的行为模式通常是——
“计划——执行——总结”。
小团队的行为模式则是——
“目标——行动——反馈——调整”。
显然,后者更优。
官僚体系的效率常常是很高的。
但为什么经常效果欠佳?
因为它虽然可以锁定目标,集中力量付之行动,
但是缺乏接收反馈,并及时调整的能力。
大公司的行为模式通常是——
“计划——执行——总结”。
小团队的行为模式则是——
“目标——行动——反馈——调整”。
显然,后者更优。