曾多次听家里老人、朋友都说起过“上甘岭”，自己也在课本上学到过“互相谦让苹果”的故事，但是都因各种原因没有从头到位看过这部电影。观看过之后，才深刻体会到，应该早看，必须要多看，因为这部电影带给我的是启迪、是感动，是温馨，是幸福，是做事的智慧更是激励前行的动力。
虽然肩负培训组织和现场纪律检查的责任，大多数时候要站着观看，因为其他紧急事务还要出去几次，但是我仍然看的热泪盈眶，最深的体会就是“宁做太平犬，不做乱世人”！这体会虽然没有那么高大上，却也是一个生活在现在的普通人的切身感受和底层需求的映射。
还记得八连长接到上级安排的上甘岭高地的驻守命令，他的第一句是牢骚，反正总是我们接手最艰苦的任务。其实英雄往往都是普通人，不会每时每刻都带有英雄光环，有情感和精神瑕疵的英雄才是真实的。阿里曾提到：平凡的人干平凡的事情，其实也是这个道理，允许员工的小牢骚小抱怨，每个人每个月都有那么几天情绪处在低估。接受了员工的不完美，才能成就组织的大发展。
最著名的桥段应该就是“让苹果”。一个连队几十个人，大家传来传去几遍，一个苹果仍然是一个完整的苹果，没有人舍得咬上一口。
团队的每一个人都认为谁都可以先吃这个苹果，唯独自己不行。要知道这是在缺水很长时间情况下的，团队成员体现出的一种先大家后小我的一种精神。当一个人，或者一支没有共同信仰和目标的团队，在弹尽粮绝，前途叵测的时候，谁也不会知道生存压力下人性会到何种底线。
两相比较之下，瞬间明白一个道理：在日常中树立共同的信仰，建立良性的企业文化，统一目标，上下一心的团队，在遇到异常情况时，才会成为凝聚力强，具有钢铁意志的拖不垮，打不烂的“钢八连”。
子曰：三人行必有我师，其实就是强调的一种学习精神和学习力。《上甘岭》不仅是一部老一辈无产阶级革命家抛头颅洒热血，打败美帝国主义，御敌与国门之外的爱国主义影视作品，还是一部人资从业者可以借鉴学习的团队管理的好素材。
