2020年4月28日
今天，不聊换部门的事情，聊聊新人的事情。
小雅，2016年从湖南大学研究生毕业到公司。
小姑娘，颜值在线，嘴巴甜，又是名校研究生，一来就跟大家关系搞得火热。
众人对她评价颇高。
四年过去了，她还是像刚进公司那样，嘴巴甜，待人热情，众人对她的评价却滑坡的厉害。
我刚到公司跟她接触的时候，对她评价也不错，3个月的密切接触，终于发现问题了。
一个女生，嘴巴甜、待人热情，这都是优点，但是工作中最核心的是能够处理事情，解决问题。
她的特点就是，态度极其好，这个哥，那个姐的叫着，就是干活不行。
任何一件事情，到了她的手里，死活就是干不出来。
有好处了拼命的抢，遇到事情就拼命的推，然后还总觉得自己名校研究生，比其他同事学历高，优越感十足。
也正是如此，身边的人对她评价极其差，外面的人对她评价又极其好。
两级分化。
曾经好为人师的我，也试图跟她聊聊这些事情。
没用。
人家觉得自己名校毕业生，自带光环，哪里容得我这样的屌丝指手画脚的。
算了，随她去吧。
每个人有自己的思考逻辑。
在职场生存，都是猫有猫道，狗有狗路，只要混得好，都是好道。
经过了去年的一些事情，我也算明白，不要试图去教育任何人，也不要带着为谁好的目的去强迫别人。
前两天，她又得罪了一圈人。
我作为旁观者，都觉得可笑。
事情大概是这样的，部门正职跟副职说，请新来的同事吃饭。副职就随口跟她说了这个事情，让她帮忙看看哪里吃饭比较好。
结果，她说不知道这个事情。
副职大小个官，而且也就让她帮忙问问而已。
一下子2个人就怼了几句。
本来，过后也就没什么。
结果，她背后到处说副职的坏话，还到正职那里告状，说副职想挪用部门公款去做人情。
背后嚼舌根，大多都会传到当事人的耳朵里。
在职场生存法则之一就是背后说别人的好话。尤其是2个人有冲突的时候，要学会降温，毕竟“大宝”天天见。
晚上，副职跟我聊天说了很久这个事情，他认为自己并没有什么过错，她突然这么怼，到底是为什么？
我说，你的过错就是转达了这件事情。
她说，为什么？
我说，她是天之骄子，安排吃饭，历来都是正职直接跟她说的，这次你转达了意见，那就是错。
她说，有道理，我还真没有注意这些细节。
事情的起因就是这么简单。
深层次的原因是什么？
她觉得副职就是一个专科毕业生，靠着年纪大混到了副职的位置，论学历，论能力，怎么可能跟湖南大学的研究生比，你凭什么指挥我？
不服气、瞧不起才是根本原因。
其实，就我看来，这个副职的能力远远优于她，制度拟定、考核、重点工作等，都是她一个人在承担。相反，小雅呢，就是一些部门的公文处理、报账、档案管理等一些杂活，还经常出错。
我跟副职说，也没必要去计较，她迟早会吃亏。就好比有人争论鲁迅是否姓鲁一样的，凡是争论输赢，到最后都没有赢家。你跟我倾诉，宣泄一下情绪就好了，明天该怎么还怎么样，总会有人不惯着她的。20多岁的时候，摔个跟头，爬起来拍拍灰继续走，等30多岁摔跟头那就是伤筋动骨了。
学历只能代表一段时间，代表不了一辈子。
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