大概六七年前，刚毕业的时候去一家中型IT公司去面试。
面试官是一位中年男人，大概40岁左右。简短的自我介绍完毕后，面试官唠嗑般的跟我聊了起来。哪里人?家里几个孩子?大学印象最深的经历?未来的职业规划?都是有所准备的题目，原以为回答的还算真诚，完整。
但在面试结尾，面试官说，“我觉得你的性格太内向，不适合我们提供的这份人事助理的工作”。听到这份“正确”点评，我愕然的接受着他“正确”的拒绝理由，走出了办公室。这是我向往的一家公司，它的专业性让那时的我也认为，“内向真的是一个很大的问题”。
回家的路上止不住的流泪，自责自己为什么不够外向，不能开朗一些。自审了许久，避免后期求职遇见类似问题，我开始了自我改造计划。
01第一件事情便是强迫练习“笑”
很多洗脑成功学的书籍会告诉我们关于笑的好处，以及怎么笑才是礼仪中的最恰当处。于是，每天早上或者晚上，开心或者不开心，对着镜子告诉自己必须笑，不管是露八颗牙齿还是笑到牙龈都露出来。总之，笑就对了，因为它是外向的一种形式体现。
从一开始的笑不出声变成了哈哈大笑，“哈哈大笑”好像成就了我现在外向的特征了。
02第二件事情便是强迫自己跟陌生人搭话
内向人群大部分都会有一个共通点即是不爱讲话，嘴巴的笨拙往往会跟不上大脑的速度。在我的校园生涯中，避免因为口头的词不达意造成尴尬的局面，大部分的时间我会直接选择放弃表达，但长期的这种放弃会愈发的导致张嘴磕巴。于是，在面试的时候，强迫自己主动跟一起面试的人搭话，买菜的时候主动跟老板多聊几句，乘车的时候主动和司机聊景点气候，安静的世界因为这张嘴，开始多了一些喧闹和客套。
从日常中开始练习，那会儿我坚信，话多是外向的另一个外在体现之一。
03第三件事情是在网上下载性格测试相关的题目
很多公司的面试会让我们做性格测试题目，那些网上随时可以下载的测试卷，他们通过这些题目测试出你的性格是外向还是内向，用这个作为辅助面试的工具之一。于是，上网搜罗下载很多类似题目提前做，了解测试题的大概套路之后，我的所有面试中的跟性格测试相关的结果必定是外向开朗的。
因为那次面试官的“点评”后，自定制的这些改造计划做的很顺利。七年过去了，我已经学会了哈哈大笑，学会了快速融入陌生群体的方式，虽然还是会偶尔讲话磕巴，但是已经学会了给自己的窘迫圆场了。
同事们，客户们，陌生人，对我的评价都是外向开朗。
在这件事情上，我好像，做的还不错。
那次的面试经历在七年间慢慢的淡化，但“性格内向”这个评价却一直隐隐的躲在了心里。
前几日，在一个友人相亲后的饭桌上，大家讨论着关于相亲对象互相匹配的问题。
友人说，“我自己性子偏安静内敛，相亲对象也太内向了，互相不合适”，“我想找一个性格外向、开朗、阳光的类型”……
“什么样的才叫性格外向呢？”我问。
“外向就是两人对话的时候能主导话题，话多点，阳光点，自然大方一点……”
那天被提起的“内向”二字，勾起了那次面试的记忆，让我开始深入考虑当时被定位“性格内向”的缺点事件。开始考虑，为什么“性格内向”似乎在求职、工作甚至相亲的时候，变成了一个远远低位于外向的贬义词。
以前看过一本书，是Susan Cain 写的《安静就是力量》，它的里面有一个观点“外向的人更倾向于从外部世界寻找力量，而内向的人更倾向于关注自己的内部世界”。这本书中的大概观点即是，没有一个人的性格是绝对的内向或者外向，大部分都是混合偏内或者外。判断他的大部分性格特征主要是从当他独处的时候判断，看当事人是喜欢从人群中收取到营养还是喜欢用独处进行自我恢复，而结论就是前者更多的时候属于偏外向型，后者倾向于偏内向。
从这本书的观点中回看久远的那次面试，暂且不去讨论面试官的对错，它对现在的我来说，有好处，有坏处。
最大的好处是我学会了去适应社会的大潮流，因为大部分的工作都是所谓的外向者做的更好，因为大部分的人也认同外向即使好的这个观点。所以，从自己也成为这样的大部分后，那种作为社会人的不适应感也就降低了很多。
最大的坏处则是失去自我。当我们选择带上面具去面对这个社会的时候，久而久之，已经不会记得去摘下它了，甚至开始认为自己的本质就是如此。而随着时间的流逝，我们也开始懒得考虑所谓面具，所谓伪装这件事情了。
因为这次的谈话，忽然让我想起原来自己还有一张面具存在的。
但是，它的存在也不能用绝对的坏处去评判，就像这个世界并不是非黑即白。
也许，面具人的另一面是我们的自我成长。这种成长不再让你局限于所谓的本质，而是去尝试抛开所谓的本质去拓展自己的可能性。当我们学会了这种本领后，学会跟自己的本质去做一个平衡，尽量去达到它的最中间值时，我想，你也就达到了成长后的最佳状态。
那次被喷的面试，现在用平静的心态去看待它，也只是成长中的一个坎。很幸运自己在不知道这是一门社会课的情况下，单纯的积极去对付所谓的“内向”，而并没有深陷于所谓的性格缺陷自怜。
如果回到七年前，如果有幸再次碰到那位中年男人，我很想说一句，“感谢你在面试的时候以性格特点作为拒绝理由的直言，但是，还请您当一位专业的HR”。
