华为的财经线属于国内目前规范化程度最高的企业之一，总部财务线硕士校招月薪是19k~21k，2~3个月年终，应该说薪资起步还是很有竞争力的。
优点是：
1、流程规范，很多企业财务额外工作量，也是来自于流程不规范和领导的随意响应，这点华为还好，所以除了账务那边（账务也是分时间段的）和一些业务线财务BP，国内加班强度都比研发和业务要低很多，但是海外加班强度很高（毕竟补贴也不是白拿的）；
2、裁员压力不算大，毕竟是长公主的线，现在也在缩减校招和社招hc，社招缩减的更厉害；
3、想去海外是不难的，校招生薪资起点低，对海外补贴很敏感，薪酬基本上可以直接提升到国内工作3~5年的水平，而且海外生活条件不错，艰苦地区补助会更高一些。（但是我个人觉得艰苦地区晋升快一些是伪命题，还是跟领导和个人以及当地业务表现有关，能去发达地区还是去发达地区，很多时候是去不了，而不是发展不如艰苦地区好，不要被忽悠）
缺点：
1、没有什么考证氛围，一帮吃货，所以如果本身希望未来走财经专业化道路的，还是外资所和内资所技术水平提升快一些，而且项目也更丰富；
2、如果不外派，其实晋升是比较慢的，而且前三年没有配股毕竟老大们都是有海外经历，都是吃苦流泪的经历，华为海外待过的人，天生会有一种亲近感；但是如果国内已经成家的话，海外是又忙又异地，对感情和婚姻都是考验，而后续回来的话，也会面临薪资的落差，而且回国好机会也要等；
3、而且国内流程已经很规范了，不能真的当螺丝钉，还是要去深度了解业务和产品，这样后续的路才能走宽；或者立足于岗位，对于财务体系的上下游多去了解，这样跳槽才有竞争力，不然脱离华为的体系，你什么都输出不了；财务17级之前，不用考虑站队，工作努力靠谱就行，一些关键项目或者汇报是出彩的机会，毕竟这是为数不多大领导能够看到你工作的地方，大领导其实也在留意年轻人，而且目光不会停留太久。
当然，说说这些是缺点，还是事在人为，也是看个人的发展，毕竟在华为三年后，一批进来的人，差距就会慢慢拉开了，还是要自己去努力成长，毕竟从华为跳出去，这个薪资也是不好接的，还是要有危机意识，当然华为还有一个优点就是财务岗位类别其实是很丰富的，如果有机会，也可以提前准备转岗，像投融资、外汇等等，也都可以的。
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