作者 | 卫斯理
又到每年岁末年初的时候，今年你们公司的绩效考核开始了吗？
你觉得过去的一年，你的绩效该打多少？
朋友Pony所在的公司很特殊，公司会根据每个人的绩效、能力和贡献给每个员工打分，排名前三名可以获得丰厚的奖金，而排名末尾两名则会被淘汰。
Pony很不幸在上一年度的排名中处于末尾2位，成功上了被淘汰名单，但是Pony很不服气，他在离开前找公司领导抱怨，说自己为公司流过汗，流过血，公司就这么一脚把自己踹开很不道德，但领导就笑笑没说什么，毕竟这一切已无法改变。
其实在职场中，自认为自己工作很不错的人不在少数，认为自己为公司做过很大努力，为公司做过很大贡献，可到每一次年度评比时，奖金却始终与自己无缘，而这很大程度上是因为自己步入了自我认知的误区中。
今天一起来聊聊为什么你在职场中看起来很卖力，但领导却不怎么认可你。
01
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努力不代表优秀
在职场中，我们经常会看到一些同事，来的比谁都早，而下班却又很晚，看起来非常努力，但每次绩效评比却总是处在末尾。
一看见「努力」二字都会让人热血沸腾，让人联想到无限正能量，努力的人让人特别敬佩。可是，在现实生活中，努力的价值只有在达成目标后才会展现出来。就像任何一个客人在购买商品或服务时，他不会看这个商品是经过怎么样的努力被生产出的，也不会看这个服务者多么努力，他只会看商品或服务是否满足他的需要。这很残忍，但却很真实。
努力是成为优秀的条件之一。并不是努力了一定会优秀，但优秀的人一定很努力。
02
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服从不代表优秀
你们是否有过这样的经历？
在公司勤勤恳恳工作很多年，凡事都按领导的指示执行，领导叫你向东，你绝不会向西，可是当好不容易有一个晋升名额时，晋升候选人里却没有你。
在职场中，领导确实喜欢忠诚度高的下属，希望下属对他尊重、服从。然而，就有些人以为只要自己绝对服从领导，肯定能近水楼台先得月，升职加薪必定是自己的，但常常都是事与愿违。
在职场中，我们要明白一个道理，往往你的“无条件”服从，恰恰会给领导一个你没有独立思考的印象，并且对你的“听话”形成了习惯，反而，偶尔“有道理”的不服从，却能让领导对你刮目相看，才能成为一个被领导需要的员工，而不是只会听话的员工。
03
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积极不代表优秀
老板给员工分配任务时，总会有一些人异常激动，他们拿着任务想着当天就能做出来，第二天交给公司领导，第三天审核通过，第四天直接颁布执行。
有这样的想法会让自己感觉“劳苦功高”，但大多情况下会没有成果，工作没有进步，问题也没有并真正解决。
很多人误以为自己积极就一定是很优秀，但如果你积极做的仅仅是端茶倒水类的体力活，那你做的再多，对公司、对老板而言也不能说明你很优秀。
04
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做过不代表优秀
郑强在《复盘思维》里说，做得多，不代表做得好。确实如此，做了很多的事，有时候并不能让别人认可你的能力。
做过一百个项目的人，并不算优秀；而踏踏实实做好10个项目并能找到自己方法论的人，才称得上优秀。
做得多，不一定就能够让别人认可你的能力。反而是一个不管在哪里都能够游刃有余的人，才更容易得到大家的认可。
05
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做好一次胜过做过百次
在每天工作生活中，我们被各种各样的事情包围，有重要的也有不重要的，而我们天然就缺少对于事情的安排能力，有时候为了完成不重要的事情花费了太多时间，从而导致重要的事情敷衍完成。
我们观察下可以发现，在公司里面被尊称为「大神」的那帮人，他们往往并没有多方面全面发展，而仅仅是有一技之长。
在职场中，做很多事情不能证明你很有实力，只有把一件事做的很好才能说明你很厉害。
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
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