今天下午学习的总结：关于创新的课题。来自青岛中共青岛市委党校的政治学教研部副主任、副教授王存福博士给我们带来了非常生动形象的关于《创新思维能力的培养与养成》。干货满满！
培训开始，王博士带着大家做了一个警察抓小偷的破冰游戏。让大家彼此的熟悉起来，一时间整个培训的教室热闹起来了！
一场热身互动游戏之后。开始进入今天的正题了：作为一个工会的干部如何进行有效的进行养成和提升。2个半小时的授课中，王博士有理论讲解，也有现实中他自己的实地去现场做的调研。印象深刻的有老青岛人当时建的堆放煤炭的小屋子，经过资源的整合创新，摇身一变，被创新成美丽的花坛。还有青岛登州路上的啤酒博物馆，在02年之前，一个名不见经传的地方现在一共20名工作人员，经过创新经营，现在一年的营收可以多达1个亿！要素的重新组合和加工可以为社会和公司创造出很多的财富。创新思维的重要性可以见一斑！
而在现实中，我们多被一些从众 、经验和权威的模式所影响。一时无法突破常规的模式。如果想要让自己变得更加有创新性，我们需要更多的可以改变，刻意练习，要主动有意识的去练习！培养自己的发散型思维。其中王博士提出了12字秘诀：正向求反、单向求多、同中求异！想要突破常规模式的其实在我们工作时候多向自己的提出两个问题，会让我们更有意识的养成创新的思维！
两个问题是：
1、难道我只能这样做的吗？
2、还有哪些可以改变的？
除了这个之外，王博士介绍的六顶思考帽子，让我非常感兴趣，回来时候结合王博士的讲解，也搜集了一些资料。感觉非常不错，和大家分享一下。六顶思考帽是英国学者爱德华·德·博诺（Edward de Bono）博士开发的一种思维训练模式，或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具，避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”，而非 “本身是什么”，是寻求一条向前发展的路，而不是争论谁对谁错。运用德博诺的六顶思考帽，将会使混乱的思考变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益的创造，使每个人变得富有创造性。
