大变局时代的组织重构与机制创新
经过为期数周的宣传、筹备，由人大商学院主办、加速商学院承办的“大变局时代的组织重构与机制创新峰会”于7月5日落下帷幕。
作为协办单位之一，浩博咨询创始人兼首席顾问Andy出席了本次峰会。
权威专家和业界领袖汇聚一堂，针对新形势下中国企业人力资源管理的突破之道进行了深度剖析，也是对企业高管和HR们穿透短期的不确定性迷雾，回归长期价值追求一次全新的赋能。
会上，受邀嘉宾及与会成员全体起立，奏唱人大商学院校歌
人大商学院CHO第22期深圳班开学典礼
人大商学院CHO学会华南分会成立仪式启动
中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长，中国人民大学教授、博士生导师——唐鑛教授首先为大家分享了《大变局时代的企业人力资源战略》的主题演讲。
唐鑛教授先以“未来全球化的五大转型方向”以及“新环境下的企业人力资源管理”作为切入，进而从4个方面强调企业的“战略思维”的重要性，在新时代下，战略思维不能简单的等同于管理思维，选择往往比努力更重要。
唐鑛教授以“北大高材生给任正非提万言战略书”为案例，引导参会者对管理理念进行深度思考，实现“人岗匹配”让在场来宾对企业管理有了新的启发。
珠海金融投资控股集团首席人力官，华金期货有限公司董事长——秦军分享了《融入战略、赋能组织、引领业务、塑造文化》的主题演讲。这是秦总为数不多对外公开进行工作分享的场合，对于自身在职业生涯中总结出的战略及管理经验，他倾囊相授。
几位权威专家和业界领袖齐聚一堂，进入到圆桌对话环节，行业先锋们围绕“组织重构及机制创新的道与术”展开一场别开生面的讨论，出席讨论的嘉宾除了有唐鑛教授、秦军之外，还包括中国人民大学CHO各期学员：
汇川大学执行校长——胡年华
碧桂园物业人力资源总经理——郭战军（22期）
原华为全球行政部人力资源部长——梁波（22期）
汤臣倍健人力行政部总监——赵蕾（19期）
此次CHO峰会，让更多从事人力资源行业的人员对人力资源管理一职有了新的启发，人力资源管理不应只局限在管理，也要更多放眼到企业的战略中去。
