《赏识的力量》第一章
杰夫临危受命接手家族企业，面对濒临破产的玩具工厂他无从下手，但是好在他通过自己的观察和接触发现了企业不断衰败的原因——得不到赏识。
何为赏识？
何为赏识，通俗点说就是觉得好，你会在乎，会关注，会去对它有所回应。有赏识才会有动力，才会有发展，否则，相反；
正如玩具工厂会逐渐衰落，是因为这个最初的工厂，被总部所遗忘，总部不能在第一时间对工厂的司机需求做出回应，大家的工作任务就得不到保证；工厂十年没有推选最佳员工，大家干多干少一个样，干好干坏也没有什么影响，作为无数员工中渺小的一个，又有谁能看得到，员工没有工作积极性；但是回到家，杰夫是孙女的OGO，他是最好的那一个，大家为他过生日，他能感觉到家人的在乎和爱，所以他会开心会感觉到暖，也更有动力去为家人付出。
就是这样的对比，得不得到赏识、在乎和爱，直接影响一个人前进的动力。在现实生活中，也是如此。
今天，办公室两位姐姐吐槽自己的对象。G姐姐说，我就是不会撒娇，修水管、换灯泡、抬桶装水我都可以自己来，有没有老公都一样，再说平时他也没怎么来帮我。L姐直接白了一眼她，开始教导她，对他说，你得让男生知道你需要他，他是有存在感的，让他知道自己的价值所在，偶尔撒个娇，服服软，他们就去帮助你了，帮完你，你再给个微笑，给个拥抱，他们高兴的不得了，下次遇到事情，他们会主动帮助你的。仔细想想确实有一定的道理。
对于自己而言，赏识让我有前进的动力，让我有了方向和目标。一路走来，是老铁们对于我设计方面的鼓励和帮助，我越来越喜欢设计，也主动学习了很多东西，设计水平也有了一定的进步。这就是赏识的力量。
赏识让人不断去争取，不断去进步，美好生活，从欣赏别人开始。
