上一讲小编为各位读者分享了哪些企业可以作为劳动合同的主体签订劳动合同，那么作为劳动者呢，哪些劳动者群体又可以作为劳动合同的主体签订劳动合同呢，今天小编就着重给大家分享一下未成年人的管理：
劳动关系中的未成年人，是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时，仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此法律对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括:
1，不得安排未成年劳动者从事禁忌的劳动
用人单位不得安排未成年劳动者从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2，应当对未成年劳动者进行定期的健康检查
用人单位应当分别在以下阶段对未成年劳动者进行定期健康检查:（1）安排工作岗位之前;（2）工作满1年;（3）年满18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
3，招用未成年劳动者，应当办理登记
用人单位招用未成年劳动者，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》，未成年劳动者须持证方能上岗。
所以，作为未成年劳动者的我们需要牢记以上三点，合理的拒绝企业安排的禁忌劳动、要求企业提供健康检查、提醒企业办理登记。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：你知道退休返聘人员可以签订劳动合同吗？ 欢迎大家在评论区留言。
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