作为具有思想的部门，我们连日常都与众不同，这不，总监感觉我们最近不进步了，就想着让我们读书奋进一下，二话不说，自己奉献了一套红皮书——关于《定位》的一系列丛书，大家各找一本进行读书分享，不知不觉距这个idea成型已经一个月过去了，是检验成果的时候了，其中的很多点值得反思:
1.对于这个读书，不是自愿发起，所以临近分享的前两天大家才打开翻看，想用两天的时间，一遍的阅读吃透一本书，有些梦幻，效果也就可想而知。
2.分享不仅考察你对内容的理解，也是对你技能的一个体现:
PPT制作能力
知识的梳理、整合能力
讲故事的能力
演讲的能力:从体态到语言
总结的能力:把一本书从厚到薄，再从薄至厚的过程
3.捕捉与激发的能力
简单描述一下听分享的感受:
首先明确听书的目的是想达到通过伙伴的分享，我了解整本书的脉络、想传达的概念、成功的案例体现以及自己对本书的看法。
然而两位伙伴分享下来，脑袋一直云里雾里，不知讲的是什么?但至少都有一个优点就是提及了书名并进行了详细的阐述（虽然描述的坑坑洼洼）究其原因有以下几点：
1.本身自己对书的内容都不了解，不精深，何来明白的讲述给别人之说
2.紧张感：虽然大家私下都是一个办公室，日常打交道的伙伴，但是站在前面，面向伙伴，潜意识里还是有紧张感
3.肢体语言：要么全程背对听众，要么盯着自己的电脑屏幕，手都不知该如何安放
4.不敢直面听众，照PPT宣读
究其根本，都是因为不充足的准备所导致，因为不熟知书中内容，所以只能一句话反复讲来消磨时间；因为准备不充分，所以紧张，紧张时候手放任何地方都显多余；因为准备不充沛，所以只能背对听众，眼睛死死盯着自己的PPT；因为准备欠缺，连整本书的逻辑都难以梳理透亮，所以分享者大汗淋漓，而听着一脸懵逼。
所谓当局者迷旁观者清，谨以此文告诫自己，自己分享的时候，要准备充足，梳理大纲，点明逻辑，故事引入等等，注意仪态，需要大方，自然，得体 ，总之就是好好准备，用心品读，用心分享。
