微软CEO斯蒂芬·鲍尔默曾这样评价过一位中国企业家：“集资深专业技术知识、出色的领导能力和广泛的商业知识于一身，在业界是非常罕见的奇才。”

这位斯蒂芬·鲍尔默口中的奇才，同样在中国受到万千职场人的尊重和好评，他的一举一动时常引来巨大关注。

回顾他的经历，简直就是一部光彩照人的奋斗史。

从小跟随祖父，居住在没有水，没有电的江苏老宅相依为命，加之饮食条件差，一年吃不上几次肉使得身体瘦弱，视力差。

年长一点，本打算进入轮船制造厂工作，却因为体检不过让眼前的工作机失之交臂。

到了高考时候，又因视力不佳的问题放弃了自己喜欢物理学试验，选择了改变他一生的计算机专业。

待计算机硕士毕业后获得了留校任教的机会，本来可以稳定过完教书育人的一生，却在机缘巧合下前往卡内基梅隆大学攻读博士学位。

博士毕业后，“运气”又一次砸到他的身上。他的论文内容与IBM公司的研究计划有关，这让他顺利地进入到了IBM公司的Almaden研究实验室，这一干就是两年。

随后加入雅虎，从一个普通的工程师一路做到雅虎的执行副执行副总裁。

2008年，前文提到的那位微软CEO亲自邀请他加盟微软，出任互联网业务部经理。

从此，他便在微软“如鱼得水”，表现突出，战功赫赫，顺利问鼎微软在华设置的最高职位。

八年过后，他离职加入到百度，重新挑起大梁，带领百度员工化解多次危机，包括股票下跌、魏则西事件。他再一次以专业和专注的作风赢得了百度内部上下人员的称赞和爱戴。

在百度工作短暂的一年多后，他可能因为抱负得不到施展而辞去了百度集团总裁兼首席运营官的职务，离职原因让人猜疑，他的去向一直收到业界的关注。

终于，在8月15日这天，他的归宿公之于众，他宣布将任职美国Y Combinator公司在中国地区的创始人及首席执行官。美国Y Combinator（简称“YC”），是一家种子孵化平台，为客户（公司）提供资金、导师、社区、课程、人脉等支持。

文中这位主角便是大家熟悉的陆奇先生。

陆奇在国际大公司工作了近20年，早已习惯了西方的公司文化和管理理念，在像百度这样的国内巨头公司，难免会水土不服，出走是迟早的事情，或许选择YC这样的公司对于陆奇来说是目前最好的选择。从他从业经历上，似乎可以提炼出几点职场经验。

1、出身不好，身体素质差不能成为一个人甘于现状，接受失败的借口。

陆奇来自上海普通家庭，从小和祖父相依为命，因为生活条件差，营养不良，导致身体孱弱，视力不好，但这些“短板”不能阻止他进入名校，成为科技公司的掌舵手。

2、专业、专注是职位晋升的必要条件。

陆奇一天工作18个小时，丝毫不影响他的工作状态，还精力充沛，充满激情。另外，他专业素质和领导才能突出，工作成效显著，曾获得40项美国专利，扭转百度股票大跌的不利局势。

3、适当的跳槽有利于突破职场的天花板。

在恰当的时机，有针对性地跳槽，有利于个人的职业发展。

陆奇迄今跳槽过4次，在各大公司就职的时间又长有短，雅虎就职时间最长，达10年有余，其次是微软8年，IBM2年，百度最短，有1年多。

陆奇能力出众，被提拔的速度快，很快就达到了职业的天花板。对于有野心，不断追求自身价值的陆奇来说，甘于现状不是他应有的格局。

出现职场天花板解决最好的办法就是离开，找到能撑起自己野心的地方，而跳槽是最直接有效的方法。

他每一次跳槽，职业生涯就有一次重大的转折和飞越。从普普通通的雅虎员工，一路过关斩做到了大公司的顶层管理者。

陆奇掌舵中国区YC后，能否站稳脚跟带领公司创造新的局面还是个未知数，期待他续写属于他自己的神话。