身在职场，我们就要掌握与上司、老板的相处学问。
从某种程度上说，你的职场前途是由你的领导决定的。因为你必须得让他满意，你才有机会升职加薪。
自己的命运受到别人控制，这听起来有点沮丧；但现实就是如此。所以，放弃那些幼稚的想法吧。不要以为埋头苦干就一定能有出头之日。虽然领导都喜欢努力的员工，但很多时候仅凭努力是远远不够的。
我在管理岗位上也算是摸爬滚打了很多年，亲眼见证了很多员工由于处理不好和领导的关系，最终以“受害者”的心态出局。
职场的确是个复杂的地方，才能固然重要却又不是全部。如果不能和领导很好的相处，你的才华很难得到展示。而且，如果缺乏信任关系，你的工作将会比别人更难得到开展。
和上司相处重要吗？我相信绝大多数人都会点头。
和上司相处容易吗？我相信绝大多数人都会摇头。
既然重要又不容易，那么普通员工和领导相处时，都会遇到哪些雷区呢！？
雷区一：见到上司绕道而行
很多人都觉得上司高高在上，很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子，反而留下负面印象。还有些人认为和老板走得近有拍马屁的嫌疑，自己不愿成为那个“马屁精”，这些都是错误的观点！
你想想领导下面很多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么会注意到你呢？
你想让自己成为被“遗忘的角落”吗？那你就尽情躲着吧~
雷区二：在上司面前阿谀奉承
史上最大的误解之一，就是阿谀奉承有利于拉近和上司的关系。一味奉承附和满足上司的虚荣心外，对他们并没有意义。
稍微有点水平的上司，需要的是有能力并且诚实可靠的人。他们知道阿谀奉承的话听听也就罢了，但不会因此而其中一个人。
那些总说上司好、领导英明的人，该醒醒啦！这样的做法智慧让自己显得卑微。
雷区三：永远等待被动交流
很多渴望和领导交流并得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样羞涩，只会被动等待。
要知道，现在这个时代，你不主动出击，是没人理会你的。
你心中有个很好的建议，但是一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。
很遗憾地告诉你，这种事发生的概率非常小！
机会永远留给做事积极主动的人！如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开上司的门，向他们主动沟通和汇报。
所有的上司都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。
你以为领导无所不能，什么都知道？错！如果你可以主动和领导交流有价值的东西，你就能给领导留下好的印象。
雷区四：没做好却想邀功
有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现得很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。
这种行为本身没有错，关键在与这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是摆起石头砸自己的脚！
想获得领导青睐，最重要也最基础的要求，你得是个有能力，有真才实学的人。在有能力做出业绩的基础上，加大曝光力度，可以让你被伯乐发现。
反之，本身无能却想受到上司重视，会加速你的下滑；没有能力的人请少说多做！
所以一定要记住，有料的曝光才是王道。
雷区五：对上司唯唯诺诺
很多人在上司面前从来不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排工作或者建议即使有不同看法，也只会说yes。
的确，上级之所以是你的上司，说明他们肯定有比你更优秀的地方；所以我们要对他们保持足够的尊敬。
但这不代表要卑微，因为在人格上你们平等的。你需要表现得不卑不亢。有能力的领导更崇尚多元化的视角，更希望听到不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。
当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定上司的建议，另一方面也可以尝试委婉提出自己的观点。比如说，我觉得您说的很有道理，我还有想法听听您的意见。类似这样的做法，即表示了尊重，也表达了你独有的见识。
只会唯唯诺诺的人，留给领导的印象注定是模糊的。
雷区六：向上司汇报工作罗里吧嗦
上司最怕两类人，一类是怎么问都问不出个所以然来，另一类是将半天也不知道对方在胡扯什么。
如果有一天，你老板走到你面前，随意的问你：“最近工作业绩不错啊，你怎么突破了？”
这时，你唰地一下大脑一片空白，要么支支吾吾说不清楚，要么说了很久完全找不到重点。你老板皱着眉头走了.....
你呢，白白浪费了一次展示自己的机会！
想要避免类似的情况出现，平时就需要不断锻炼自己的工作总结能力。
领导大都很忙，没空听你的长篇大论，因为他们平时需要处理很多事情，时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结能力。先告诉领导你的结论和目标，再解释原因。而不是先说一大堆背景，却提炼不出来关键点。
简单来说就是，不要说“因为.....所以.....”改为“所以.....因为......”的句式。
你说话越精简，说到点子上，就越能获得上司青睐。
说话啰嗦的唐僧们，真心需要改改习惯吧，否则你还没说完，老板就离开了！
雷区七：被上司骂两句就“玻璃心”
上司从来不骂人，是好事儿还是坏事儿？要辩证地去看！
不排除有的上司脾气特别好，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。
作为领导有责任对下属的工作进行批评和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。
被骂了两句就受不了，那就回家哭吧~
职场需要的是“钝感力”。如果上司骂对了，那就虚心接受，批评几句又不会伤筋动骨。如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。
我刚参加工作的时候，制片人开会的时候要求大家都不要看手机，但偏偏有个同事要逆着来。领导比较生气地提醒他，同事自以为是地说：“我正在忙一个采访的紧急沟通”。他就是赌气不关手机，让制片人下不了台。会后还说领导是傻子，没过多久这位同事就离开了。
那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。反正吃亏的是自己。你看着办吧！
雷区八：工作和生活彻底分开
工作和生活可以彻底分开吗！？
答案是：不能！！
工作和生活是有一点的界限，但是将此完全分开的人没前途。
你有没有单独请你的上司吃过饭？你没有主动找你的老板聊过天？
这么一问，估计你会有点费解，单独请老板吃饭，会不会有拍马屁的嫌疑？为什么要和领导一起吃饭？和上司聊天，到底该聊点什么？
你要知道，老板也是人，也有普通人的需求。
其实，领导大多也孤独。我也见过，很多领导都是叫了外卖在办公室吃；除了忙，也是因为找不到人一起吃饭。
我之前有个空降的上司，她刚来的时候，每到中午就一个人在办公室。于是，我就邀请她和我们一起去吃午饭，开始她是婉拒的，但我并没当一回事儿，每天我都问她要不要一起；后来她终于加入了我们，当然我们也利用办公室午餐局，建立了私交。
在工作上需要对上司保持尊重。在工作之余，不妨和上司聊一些轻松的话题。比如和男老板聊聊体育赛事，和女老板谈谈各大商场的折扣信息，小朋友在哪里读书上才艺班等。一方面可以放松一下，另一方面也可以拉近你们彼此的距离。
有些人担心邀请上司一起吃饭会被拒绝，还有些人觉得和上司主动接近是溜须拍马的行为，很不屑。可这些都是你幼稚的想法！
在职位上他们比我高，但生活上我们还是有交流的空间的。如果可以和上司建立些私交，那么你们之间就不会单纯得只有工作关系，而是存在情感因素了。
你要谨记老板是人不是神。对待你的老板，既要尊重，又要不卑不亢。既要工作做的出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。
职场是一个复杂的地方，不要单纯地认为才能是决定你前途的唯一因素。
和领导到相处是一门学问，我已经把应避免的雷区都划出来，是否绕得开看你的修炼了。
——END——
职场就是江湖
我们不谈鸡汤，只聊武功
只写最接地气儿的干货
