近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动干部能上能下，重点是能下，难点也是能下。
找准依据，明确“下”的标准。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。要鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，构建从“上”到“下”完整的制度链条，明确画出“下”的红线，优化规范“下”的程序，从制度层面解决干部“能下”的难题。各级部门针对在一个单位工作多年，工作热情退却、动力不足的领导要调整；个人素质与能力不能胜任职务的领导要调整；年龄偏大，身体难以适应岗位需求，思想上不能与时俱进的领导要调整。
建章立制，规范“下”的程序。不以规矩，不能成方圆。推进干部能上能下是一项与干部切身利益密切相关的工作，必须健全完善制度机制。调整不适宜担任现职干部，绝不能成为某些领导干部的“一言堂”，不经集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等方式，擅自凭借个人喜好、关系远近等轻视冷落、排挤打压干部，破坏党内风清气正的政治生态。《规定》第七条明确指出要通过核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序等五项程序，严格履行干部“能下”政策。各级部门要坚决扛起主体责任，认真分析研判干部现状，深入调查研究干部错误性质和违纪事实，真正加强“能下”严肃性和规范性，避免因“人”而下，让民主集中制原则在选人用人上得到切实贯彻。
跟踪问效，发挥“下”的作用。“能下”是治标，“能上”才是激励的核心。各级部门针对下的干部思想负担和心理压力比较大，容易自暴自弃、放任自流的情况，通过回访、帮带、谈心谈话等方式跟踪了解并掌握其思想动态和工作状态，引导他们理性看待组织的调整决定，并纳入职级公务员管理范畴，根据其专业特长，派驻到基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作一线，培养担当精神，激发工作热情，根据实际工作需要，对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的，重新选拔使用，让“下得去”的干部有机会“上得来”，心无旁骛干事创业，更好地推动党和国家事业的发展。
