和在校外实习的一个学生聊天，得知他辞职了，原因是和同事闹矛盾。这个学生专业素质非常好，在校期间兼职做网站、编程，每月就有几千元收入，所以当我问他再找实习单位是否有困难的问题时，他很自信的回复一行字：“应该没有问题”。这是我非常欣赏他的地方，同时也是有点担心他的地方。
自信，尤其是在自身能力已经比较突出且经过千锤百炼后的自信是增强个人魅力的关键，同时也是成功的关键。但需要注意的是，能力再强、自信心再充足，个人想要获得成功都离不开团队协作。当然，我不是说这名同学的辞职是个错误，如果他的那名同事人品有问题、触犯了他的底线，辞职离开也未尝不可，但如果不是迫不得已，因为某个人的因素重启一切是万万不值得的。
所以，提升团队协作能力的第一个要素就是要学会与人相处。当然，我不是教你长袖善舞、虚与委蛇，我只是希望你能真诚对待别人，与人相处时能以己度人，与人为善，收敛锋芒。
上大学的时候曾经参加过学院的话剧大赛，一人兼作者、编剧、导演。此事虽已经过去十多年，但还记忆深刻，话剧名称是《逃之恋》，获得了学院第二名。记得比赛后聚餐的时候，大家聚在一起伤心，因为没有拿第一，但其实我们的剧总体还是成功的、受大家欢迎的。
尤其印象深刻的是那时候电脑还不普及，剧本是手写的，有了新的想法只能徒手一遍一遍的修改，然后誊写。还有一幕袁世凯想到铲除蔡锷的计谋的时候要有一个狡诈、霸气、阴谋得逞的仰天大笑，这一笑是塑造角色形象的关键动作，饰演袁世凯的同学为了演好这个动作不知道练习了多少次，从未见他有过抱怨。还有我们班长，虽然只演了一个看门的士兵，也是兢兢业业，排练之余还不辞辛劳地给我们做着各项服务工作。
当时也并不懂得什么叫团队协作，什么是分工合作，但现在回想起来，大家无师自通。如果没有我们所有成员的团结一心，没有大家的不怕吃苦、不怕吃亏的精神，是没有办法圆满完成的。
所以，所谓团队精神，就要求团队的所有成员都要有集体荣誉感，知道一荣俱荣一损俱损的道理。这样才会在行动中少抱怨、多实干。
团队精神还是一个考验情商的活儿。
人无完人，不能要求所有人在面对任务时都不知疲倦、一点即通，更不能要求所有人都品德高尚、素质奇佳。但你可以管好自己，认真完成自己的那一份任务，在背后不诋毁、不八卦。作为一个团队，心生不满是常有的事，但背后互诉不满往往是裂痕的开始，再不及时修复，慢慢发展为互相诋毁、互相拆台，最终鸡飞蛋打、土崩瓦解。
在学校，学生干部组织是锻炼团队协作能力的基础平台。比如说学生会，要开展好一项，绝不是学生会主席一个人能完成的，它需要所有成员的通力合作。
这个时候团队精神尤其重要。尤其是当有些人能力水平不足时更需谨记，切勿向外诉说团队内某个成员的短处。因为，第一，当你诋毁团队中的某些成员的时候，只能让他人对你的团队以及你的能力产生怀疑，你与这么差的人在一起，你的团队有这么差的人，你能好到哪儿？第二，你的诋毁传到当事人耳中，必然遭到反击，这就到了我前面说的阶段，互相诋毁——互相拆台——团队分裂——活动失败。
所以，有团队精神还要求你能摒弃英雄主义，在弱者面前及时帮助、在批评面前及时更正，虚怀若谷，有容乃大。这样，你的团队才会紧紧凝聚在一起一往无前。
可能你不同意，说什么劳什子团队协作？
你说我自己就能顶起一片天，就能带动一个项目。
你说古有赵子龙大战长坂坡，诸葛亮舌战群英会，我为什么要委屈自己搞什么团队协作，我一个人就行。
那么我告诉你，且不说这是演绎故事，就算是演义，赵子龙去长坂坡的时候也是带了兵的，诸葛亮舌战群儒也是有鲁肃暗中协助的。
任何一个时代，都需要团队协作。
所以，你确定自己一个人能行？
你自信自己能力超群，有一夫当关万夫莫开之勇，殊不知，在分工日益精细的当下，个人英雄再难出现。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
单枪匹马的成功像神话一样遥不可及，依靠团队才是成功关键。
君不见小岳岳背后有多少写手？君不见王自健背后还有王建国和蛋蛋？
你确定自己一个人真的行？
