入职，哈哈哈，恭喜你，在面试的重重关卡中，你终于杀出一条血路，到达了此行的驿站。
每个公司在考察完毕员工后，会例行由人事部门-----就是HR专员或者经理，来为你普及入职的各项手续。
有的不靠谱公司，会觉得你啥都不懂，来跟你说：“兄弟，我们公司由于涉及机密或者其他一些反正是你听起来很高大上的原因，身份证要暂押。或者要这押金那押金。”这个坑，你的回答是，我顶你个肺啊，你招的是员工还是奴隶？这时候，一定要记得，凡是要求抵押任何个人原件或者金钱的，转身就走，然后打110报警或者12345咨询。这种类似形式的抵押，都是违法的，法律有明确规定。
有的公司会说，你先干着，干够半年，签合同，上五险。这种情况，法律上也是有规定的。只是北上广深等一线城市很少有公司敢这么干，因为罚的太狠。其余二线，三四五线，则是常事。因为法律管束不严，因城而异。我在职场中碰见的，这类型公司，承诺是有的，但是不会给你写到纸面上，而且即使你达到了它的时间要求，它会有各种托词，后面反而是抓住你不好意思的心理，持续无限期失约。这种公司会为了种种省钱的缘由，避税啦，节源啦，来拖着你的待遇。拖到有一天你实在是呆不下去了，辞职走人，它也就松一口气了：“我又省了一笔钱”。这个坑，你能耗得起么？
据听说，发工资的日期，基本上能看出一个公司的流派。一流公司本月底发本月工资，二流公司本月中间发上月工资，三流公司本月20号发上月工资。至于不入流的公司，那就五花八门了。我的结论是，公司一开头的不诚信，就代表了它会将这种不诚信贯彻始终。就如同，每一个公司都要求员工的资料真实，不许虚假一样。不诚信，是一颗雷，什么时候，在谁身上炸，都是不可预测的。或者是一件小事，或者是性命攸关。
入职的手续办好后，你需要积极沟通你的同事，尽快了解你的部门情况，你的岗位情况，融入环境，适应环境。尽快进入工作状态，让自己的脑袋，在职业生涯中，开始紧绷起来。要记得，新人入场，少说多做多学多练。好奇可以有，但是请用在工作研究和技术提高上，别去打听别人隐私和嚼别人的舌根。自信可以有，但是别让它成为傲慢和自负，一出口就让别人恨不得拿脚丫子问候你的脸。高调做事，低调做人是我的忠告。团结同事，帮助伙伴，是我对于新人的建议。不管你是多么的牛叉，一个挺你的团队会让你走的更远，更稳。不过，如果你走了结党营私的方向，是错误的，那不叫团队，那叫团伙。有时间，我会发表一下团队和团伙的区别。
平常的工作，在适应期，需要投入的精力比较大。过了适应期，就进入平稳期，这个时期，你需要分出10%的时间精力，来做总结。一周一次，坚持两个月，就成为了习惯。总结什么呢？回顾一下这周的具体事情，列出来，后边备注，自己感觉做的好的有哪些，自己做的不好的有哪些。不好的部分，如果让你重来，你怎么才能做的更圆满。然后，一周的时间里，你提高了什么，学习到了什么。这些，最好是能写下来。跟你进公司以来的目标进行对比，或者跟你的人生目标进行对比，看看是不是走了弯路，斜路，防止在这个灯红酒绿的钢铁森林里，迷失了方向，迷失了自我。多问问自己：“我是谁？我在干什么？我要去哪里？”
古人修仙的目的，是长生；政治家立国的目的，是安民；那么，你奋斗的目的，是什么？
两点之间，直线最短，有了目标，你才能继续前行。与各位新入职场的同事，共勉:问心无愧，永不言弃。
