如果想从这篇文章直接获得一个好的简历模板或者格式的人，可以离开了，再往下看可能会浪费你的时间。
最近我做了一个“模拟面试”的栏目，每天免费为一个程序员（主要是Android程序员和想从事Android开发的应届毕业生）做一个模拟面试，或者是聊聊对方关心的困惑与成长问题。
在这个过程中，其实我遇到最棘手的问题就是怎么写一个好的简历。工作了几年的人项目经验不一定丰富，也不知道怎么来表述自己的经历。应届毕业生更是不知所措，不知道要写什么，感觉自己什么经历都没有。
然后，他们统一问我的问题就是：“你能不能给我一个好的简历的模板！”
简历的本质
问题抛给了我，让我有点为难。
如果我说“其实不存在好与不好的模板，主要看气质”，你可能会很失望，觉得我可能浪费了你的时间。如果我说有，并且挑了一份我认为不错的模板给你，可能你也会很失望的，会怀疑好的简历模板是这个样子的吗？
其实要得到一个“好”的简历模板，并不困难，而且不需要向别人要。你只要自己问一下什么是“好”，并把“好”这个现在很飘渺的词量化出来，你的简历就好了。
下边是一个例子（仅是一个例子）：
达到如下要求的简历可以认为是好的简历。
- 完整记录自己的学历、工作经历、项目经历；
- 在简历中有7到10个相关的专业关键词；（如MediaPlayer库、XX库，XX框架、XX算法等，根自己的专业来定）
- 每个项目中写明白自己的责任和表现；
- 找出1到2项自己最熟悉的项目重点描述；
- 记录1到2件自己的光辉事件；（当然，要和主题相关）
- 简历上写的语句都是可以流畅通顺地大声朗读出来的；
......
不过，在你量化“好”这个词之前，我们先解决一个重要的问题：“简历的本质是什么？”
可能每个人的理解并不一定相同，不过这并不是很重要，如果你有不同于我的思考（因为环境和经历等很难一样），那并不代表你我中有一个人就是错的。我们暂时可以认为，炫丽或者简约的模板（格式）其实都不是简历的本质，简历的本质只有一个：
向别人说明：你是谁？你擅长做什么？
再深入
有点哲学的味道，好吧，我承认，一切学科的问题最终都会归于哲学问题。我们还是拿简历来说，其实简历就是一篇销售自己的文案，那么如何写好一篇文案呢？你可能已经迫不急待想通过搜索引擎搜一下写文案（或者简历）的技巧了吧？
技巧有很多，但在看这些技巧之前，我们不妨先思考一些本质上的东西。正如《穷查理宝典》中芒格提到的方法：深刻理解问题的本质，然后用能够解决这些问题的规律去解决问题。
我们再深入思考一下“你是谁？你擅长做什么？”，会发现，其这这两个问题是同一个问题：定位问题。
问题一：
“你是谁？”
可能你觉得自己很清楚了，但如果让你用三个词，可以是名动、形容词、动词或者成语都可以，只用三个词来概括一下“你是谁”，你能做到吗？
这就是你对自己的定位。
问题二：
你擅长做什么？
如果我能说“什么都不擅长就是擅长”，很多人一定会拍手称快吧。正如问很多人你的兴趣是什么一样，有很多人都表示没有什么兴趣。然而，你真的没有擅长的事情吗？可能只是因为你没有发现而已。
这是你对自己能力的定位。
如何拯救自己的简历
如果你真正把问题定位好了，其实解决问题并不难。然而，难就难在对自己进行定位往往很难做到精准，正如苏轼的名句：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”
回想一下芒格提到的方法：
深刻理解问题的本质，然后用能够解决这些问题的规律去解决问题。
即然是定位，那么，我们用生活中的一个例子来说明吧。你的手机上的GPS定位是怎么做到“精准”定位的？
不是靠手机自身就行的吧，它需要通过在天上的至少4颗卫星才能精确定位自己的空间位置。也就是一个简单的道理：
你要定位自己，是需要别人来做参照物的。
那么如果你是应届毕业生，你需要在简历中和你的参照物（基本上是和你同一届毕业的人）做个对比较。如果你已工作多年，那么和同样工作几年的人或者应届毕业生，你也需要和他们做一个比较。
其实，你也可以从另一个角度理解，要定位自己，也可以参考一下别人眼中的自己是怎么样的，别人往往更能发现你的优点和缺点，而且一般比你自己评估的要准确。
而且，你还可以用事物来做参照。比如为了表达你擅长Android视频直播技术，很多人喜欢直接在简历上加上一个“自我评价”，然后写上“我擅长Android视频直播技术”，你觉得是个什么效果呢？像不像一个人说他很幽默，但别人和他聊天从来没笑过？
比较好的表达一个人幽默的方法应该是直接说段子，那么表达一个人擅长某个技术的方法呢？“段子”留给大家自己去写吧。
注意细节
不得不说，大多数人的简历的区分度并不高，所以往往是细节决定成败。
有很多这样的事例。很多人缺乏“逐句逐字”阅读的能力，可能别人的招聘职位的投递规则中写明了要用word格式的文档，有人却给别人发送pdf格式；可能已经说明要到公司网站去申请并上传简历，还是有很多人在问怎么没有投递简历的邮箱。
所以，逐句逐字地读清楚招聘启示中对简历和投递方式的要求很重要。特别是一些HR会使用一些工具来做邮件筛选，如果你的简历没有按它的格式或者命名方式去设置，可能直接就被筛选的程序给过滤掉了。
之前有人给我发的简历，附件有一个6M的pdf文件，下载都花了一段时间，打开一看只有寥寥两页不超过800个字，而且没有图片没有什么特效。害我一阵失望，还以为“有图有真相”。
还有很多细节只能靠你自己注意了。发送简历之前不妨先发到自己的另一个邮箱，然后自己打开邮件下载（或在线查看）看看效果。
写好简历的总结
可能要让你失望了，最后还是没有一个好的简历模板。只是在这里总结一下上面提到的有利于写出好简历的方法：
- 定位清楚自己和自己的能力（如果自己做不到那么就找朋友帮忙），有案例的描述比直接陈述更有说服力；
- 量化你所谓的“好”的标准；
- 注意细节问题。
还有最后一招，如果因为自己经历确实写不出亮点，那么现在就应该行动起来创造一两个亮点，让自己一两年后不再重复这样的烦恼！
