孕妇很“苦恼”。单位给白眼穿小鞋，各种手段逼迫主动离职，可是丢了工作没收入，再就业基本没戏，还要缴纳社保。只能忍！

     公司很"委屈"。你入职半年怀孕生孩子哺乳要一年多，干不了活还特别脆弱，三天要请假两天，我一个小公司哪负担得起？全面放开二孩，你生完一个回来再生第二个怎么“破”？

     这时候，劳动法是如何规定的就显得尤为重要。知道底线在哪里，就能为自己争取到最大的权益！

案例：小张2016年1月1日入职某公司，合同期限至2016年12月31日，职位是前台，每月工资5000元。2016年10月1日，小张怀孕。

1.单位对小张进行调岗降薪，怎么办？

       因小张经常要请假进行产检等原因，单位将小张的岗位调至为办公室文员，每月工资降为3000元。小张反对调岗降薪。

     “调岗降薪”的本质属于对劳动合同的变更，根据劳动合同法第三十五条的规定，应当协商一致，且采取书面形式。因此，单位的行为违约。

        这时候，小张当然可以采取相应的向劳动监察投诉或劳动仲裁等维权措施，要求足额支付工资。但是，若小张出于社保、再就业困难等现实因素，希望保留工作，那么最好的方法还是暂时不要和单位“撕破脸”，等哺乳假结束或离职时，再一并提出要求。

2. 2016年12月31日，单位提出合同期满终止劳动合同，怎么办？

      如果单位以为再“坚持“两个月，不续签劳动合同，就能摆脱孕妇的负担，那就大错特错了。根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

     也就是说，假设小张2018年7月30日哺乳期满，此时劳动合同才终止。劳动合同终止后，如果单位不愿意与小张续签劳动合同，也需要支付小张经济补偿金，此时小张入职时间达2年8个月，单位需支付经济补偿金15000元（5000元*3个月）。

     因此，小张可以提出抗辩要求劳动合同继续履行。当然，如果小张同意终止，由于是单位提出不愿意续签，小张可以得到1个月的经济补偿金5000元。

3. 小张最多可以向单位请多久的病假，单位需要支付工资吗？

      孕妇同样也适用关于医疗期的规定，小张入职不到一年，医疗期为三个月，按六个月内累计病假时间计算。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，病假工资为本人工资的百分之五十。

      只要小张可以出具正规医院的病假单，她半年内可以请三个月的病假，可连续请，也可断断续续。假设小张连续请假一个月，当月的工资就是2500元。如请假几天，那么，小张的日工资是229.89元（5000元÷21.75），所以每天的病假工资是114.95元，根据病假工资来得出相应的工资。

4.满三个月后，小张继续请病假，单位可以不批准吗？可以不付工资吗？可以解除劳动合同吗？

      身体的健康的是最重要的。如果小张确有需要继续请病假，单位应当批准。但是，超出医疗期的病假，单位已经没有支付工资的责任了。

      但是，单位可以根据劳动合同法第四十条的规定，以“劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”为由解除劳动合同吗？答案是不能，因为第四十二条同样做出了孕妇属于例外的情况。

        因此，即便孕妇长期请病假，单位只能不付工资，不能解除劳动合同。

5.什么情况下，单位可以与小张解除劳动关系，而不需要支付任何补偿和赔偿？

       小张连续3天没有来上班，也未请假。单位的《员工手册》规定：员工连续旷工三日，属于严重违纪，可以解除劳动合同。并且，小张在《员工手册》上签字。那么，单位就可以“高高兴兴”地开解除劳动合同通知书了，除了该结的工资和当月的社保，一分钱都不用多付给小张！

      这要提醒职场孕妇：不要以为单位任何情况下都不可以开除孕妇！哪怕请假，也要履行手续！如果与单位已经有矛盾产生了，更应当注意做到位！不要轻易违纪！

      单位可以根据劳动合同法第三十九条，以“在试用期间被证明不符录用条件”，或“严重违反用人单位的规章制度”等为由解除劳动关系。这一条，同样适用于孕妇。

写在最后的建议：

1.小张

       想保留工作，又尽量不想上班。可以请病假，只要有医院正规的假条，不在乎工资的，请满三个月后可以继续请。但是，一定要履行请假手续！不要以为是孕妇就可以无视公司的制度，应当更重视，单位正盯着你呢！

       要与单位进行进行良性的沟通。不要以为单位不可以开除孕妇就“为所欲为”。且不说严重违章单位可以开除，如果单位抓不住你的把柄宁可违法也要把你给开了呢？

2.公司

        如果不考虑企业文化建设，员工忠诚度等问题，仅针对小张这个特殊的案例，最省钱的办法就是：违法解除！

        如果单位违法解除劳动关系，根据劳动合同法第八十七条的规定，需要按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

        那么，因小张入职不满一年半年以上，单位需要支付赔偿金10000元（5000元*2倍）。比起近一年的工资和社保，单位开除小张更“合算”。

         这并不是鼓励公司开除孕妇！这明显不符合立法精神，伦理道德和社会和谐。从企业角度而言，也不利于整个企业的文化建设，可能打击在职的员工积极性和忠诚度。

         要注意，小张的案例中，她入职不满一年，所以赔偿金额不高。如果是一个老员工，或者工资比较高，那么单位要违法解除劳动合同所承担的违法成本会非常的高！

         不要轻易地以劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系。除非能做到“完美”的解除！证据、理由、事实都非常地清楚。解除前要征求专业人士，做到慎重再慎重，保证万无一失。因为在诉讼中，依据三十九条解除劳动关系，对单位的举证要求非常高，普通员工尚且如此，何况孕妇！