我们以主任科员为界限，只讨论主任科员及以下在职公务员的异地调动，因为副处级及以上领导干部的调动规则与之不同。
很明显，遴选考试是在职公务员异地调动的有效组织途径，这种考试调动分为几种类型：
1.面向全国、全省、全市范围内的遴选和选调，也就是在统一的行政辖区内的调动，比如从基层到市直机关、省直机关；
2.面向全省、全市范围以外的遴选和选调，也就是突破行政区划的限制的遴选考试，例如深圳市经常面向全国遴选和选调工作人员，合肥等省会城市面向全省包括其他地市遴选和选调工作人员；
3.以籍贯或配偶工作地为基准，解决“回家”或“两地分居”等问题。
例如江西省直机关2019年遴选公告明确“外省地市级及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）中，本人为江西籍或配偶在江西工作1年以上，符合上述条件的也可报考。”很多考生誉为德政，因为遴选之外，主任科员及以下工作人员跨行政区调动很难。
除了遴选之外，有没有其他途径呢？
那就是公务员转任，例如根据《江苏省公务员转任实施办法》（2021年7月）第十四条规定：对有夫妻分居两地、父母身边无子女等特殊情形的公务员，机关认为确有需要，申请跨地区转入本机关的，应当符合公务员主管部门规定的条件。转任应当按照规定的程序和要求办理，需要调动相应的人脉和资源。
