朋友说，其实两个年轻项目经理向他反应问题，商量解决办法无可厚非，也是职责所在，他说最烦的是，大家说问题就说问题吧，可他们总是先向他抱怨自己下属或同事的失职啊、过错啊，然后发一堆闹骚，朋友说不知对方是想在他面前推御责任还是对方表达沟通能力有限，有时听了半天不知道他想表达什么，明明是找他帮助寻求解决问题的办法，可对方总是先说谁的原因谁的责任谁的过错，还一副极度生气的样子！
朋友说，尤其是工程上，出了问题，无论出于什么原因，首要的重点是解决问题，而不是先去追责、去抱怨、去发怒，否则，等你追完责、抱完怨、发完飙，问题依然在，而且问题有可能变得更糟，损失可能更严重，你又怎么办？
是啊，无论在工作还是生活中，发现有很多人，在遇到问题的第一时间，总是不能镇定地想解决办法，而一定要赌气、难过、抱怨，甚至推责，他们在情绪的沼泽里越陷越深，埋怨上天不公，抱怨团队不力或者合作方无能，唯独完美的自己，却迟迟不动身解决问题。
仔细想想，我也曾经如此：一遇到问题就焦虑不安、一遇到困难就惶惶无措，负能量爆棚，经历愚蠢且无用的自我消耗，甚至把这些情绪撒在别人身上，可折腾完自己与别人后，问题依然在，困难不会走。随着时间的推移，工作久了，终于发现抱怨、焦虑根本解决不了任何问题，反而会影响解决问题的效率！
职场里，每天总有大大小小的问题不断出现，不同岗位不同职责，其实就是处理不同程度的问题，所谓兵来将挡水来土掩也是这个道理，遇到问题，尽力想办法去解决去䃼救去善后就好了。那些在工作中经过历练的人，都会直接跳过自我的无谓消耗阶段，集中精力全力以赴动身行动，将损失降到最低！而那些喜欢抱怨的人，总是在这个阶段浪费很多时间，处理问题的效率自然低很多。
其实，无论是工作中还是生活中，太多情绪性的时刻，不但浪费自己的时间，还给身边人添堵，解决问题的效率率也极低，真的是多败俱伤！何苦呢？
所以，遇到问题，只需Action!Action!Action!
