年轻就是资本，很多人都知道这句话。

如果不是真的到了不再年轻的年纪，或许很多人未必能读懂这句话。

那么，多大年龄才叫做不再年轻呢？

我先给大家讲两个真实的案例。

案例一:

今年6月，一位38岁的JAVA开发工程师投递了我们的JAVA基础讲师岗位，看着简历，很是漂亮，于是就约过来聊了聊。从聊天中得知，他之前一直在一所民办职业学校教授C语言，当他37岁的时候，发现自己跟社会已经脱节了，除了会教C语言，其它的啥都不会，上过大学的同学都清楚，大学所授的C语言很是浅显，无法让人真正会编程，这位教了10多年的C语言的老师一样如此。于是他想寻求突破，便辞了职，然后在一家培训机构学了JAVA，因为某些原因，留在了这家机构当JAVA基础班讲师，工资少得可怜，再教了半年多的JAVA基础后，便离开了。问他为何辞职，他说想换一个更适合的。从我们的经验得知，这肯定不是他辞职的真正原因。

最后我们教学团队从各个方面评估后，认为他虽然有授课经验，但是没有实际项目开发经验，无法很好的为学生解决问题，所以无法胜任我们的JAVA讲师工作。

熟悉最课程的同学都知道，对于讲师的筛选，我们一直很严格，宁缺毋滥。

很遗憾，他没能通过我们JAVA基础讲师岗位的面试。

在他这样的年龄才转行到IT，如果想做开发，说实话，真的已经晚了，已经没有企业愿意招去做初级开发了，企业有很多更年轻的候选人在排队等着，他们要的工资可能会更少，他们更有培养的潜力，他们工作更有激情，实在是没有任何理由去选择一个快不惑之年的中年人。

案例二：

一位同学，八八年生，今三十，本科，非计算机专业，来到最课程学了JAVA，这位同学平时很努力，学得也不错，老师的评价也很好，可是到就业的时候，却费了很大的劲。

差不多的简历，明显他能收到面试的机会比别的同学要少很多，即便去面试了，面试官对他能力也比较认可，可是一谈到年龄这个话题，对方就犹豫了，让回来等消息，这一等就变成了遥遥无期，他面试的很多家公司都是如此。

比他年龄小的都找到了工作，他还在忙碌的准备，面试，等待......

最后，他等不及了，选择退而求其次，凭借他的能力，找了一份运维工作，也拿到了不错的薪资，9k。

显然，他也是输在了年龄上。

三十岁，正是人生正当时，可是在如今的IT技术领域，这个年龄入行，确实没了优势。刚大学毕业的学生年龄基本都在22岁左右，一个30岁的人，要去和22岁的竞争同一个初级岗位，很显然，如果没有特别强的技术实力，企业肯定更宁愿选择22岁的，他们更年轻，更有朝气，更能接受新技术。

如今，可谓行行转IT，就我们最课程而言，至少80%的学生是其它专业转过来的，年龄都在22~28之间，虽然他们没有专业背景优势，但是他们只要按照我们的方法学习，就业基本都没问题，结果也证明确实如此。

在我们从成立到开班一年多里，就业率达到了98%，超过50%都达到了月薪过万，这不是在吹牛，这是事实。

上面两个案例，都谈及到了一个共同问题：年龄和能力不匹配造成了就业的困境，这是现在所有大龄青年面临的共同问题。

如今，转IT的人越来越多，而岗位增加的速度比不上求职人数增加的速度，对于企业来说，候选人多了，企业就变得挑剔，于是提高了招聘标准，以前只需要大专就可以有机会，现在得需要本科；以前对年龄没什么要求，现在也有要求了。学习的人多了，对于求职者来说，也就意味着竞争加大了，以前同一个岗位可能就几个人竞争，现在同一个岗位得几十个人竞争，同样的技术能力，还得和别人别学历，比年龄，比要的薪资高低。

如果你的年龄比别人大很多，面试的是同一岗位，那么你就比较危险。所以，大龄转行需要三思而后行。

30岁如果找不到开发，还有机会找运维之类的，但38岁，他已经没有了更多的选择。

通过这两个案例，我想给你说的是：要学习编程，趁早学吧，不要等到企业已经把你归为大龄青年的时候再学，那时候，已经没有你的容身之地了。

加油吧，有志青年~