中国共产党坚持大抓基层的鲜明导向，持续强基固本、补齐短板弱项，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，全面加强党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使党始终保持旺盛生命力和强大战斗力。我县牢固树立大抓基层鲜明导向，积极探索党建引领基层治理和乡村振兴新模式，围绕基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障五个方面，坚定不移抓基层、强基础、固基本，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
坚持系统推进健全基本组织。深化基层治理体系，推动治理效能集聚有力。常态化指导“三会一课”、民主评议党员、村（居）民代表会议，严格落实“四议两公开”议事程序，完善党务、村务、财务三务公开机制，不断提升群众参与村级事务的积极性。全面规范“村（社区）党支部+网格党小组+党员联系（中心）户”的村（社区）党组织体系，成立网格党小组331个，将村（社区）辖区内所有在职党员、农牧民党员纳入网格之中，推动基层党建工作向网格延伸，逐步构建“网中有格、格中有责、人在网中、事在格中”的网格实体化管理模式。
坚持整体优化建强基本队伍。坚持“选任渠道”与“结构优化”相结合，配强带头人队伍。农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。通过本乡本土村干部中择优“留”、外出务工经商能人中择优“引”、本村能人中择优“推”、返乡大学生中择优“选”、机关干部中择优“派”“五择优”方式，本乡本土村党组织书记占比达到80.82%，大专及以上学历68人占93.2%，党组织书记平均年龄降到37岁，村“两委”班子整体结构进一步优化。成立6个调研组赴10个乡镇86个村（社区），对村（社区）“两委”班子运行情况、工作能力、精神状态、矛盾纠纷、群众反映情况进行调研，谈话2190人、入户走访595户，带头人队伍群众满意度达90%以上，选树10名“定海神针”式村党组织书记。
坚持常抓不懈完善基本制度。建立制度抓落实，让任务推进更实效。制定《XX县村（社区）干部积分制管理办法》，通过每日冲榜“添活力”、每周公榜“查短板”、每月汇榜“论英雄”，规范村（社区）干部的日常管理，促进干部履职尽责，提升干部工作积极性。建立“12345”工作机制（周一梳理工作思路、周二周三驻村调研指导、周四明星书记论坛、周五典型经验示范），常态化调研指导村级工作，帮助村级理思路、找问题、补短板、强弱项，有效提升党支部书记抓班子、带队伍、谋思路、促落实的能力。
坚持分类施策丰富基本活动。支好自治的“桌子”，激活群众参与热情。推行群众积分制管理。制定《昭苏县村（社区）群众积分制管理办法》，全面推行群众积分制管理，指导各村修改完善村规民约、科学量化积分指标，设置积分超市（积分兑换点）86个，对各村（社区）积分制管理办法、兑换、公示、评选等各环节进行完善，逐村（社区）制定差异化积分方案、设置标准化基金池、建立多元化积分超市，深入推进群众积分制管理，群众参与基层治理的积极性明显提升。
坚持统筹兼顾落实基本保障。以项目攻坚为引擎，全面提升基层发展潜力。坚持规划先行，组织部长逐村调研，帮助各村挖掘优势资源、理清发展思路，按照阵地、产业、服务需求，建立梯次项目库，整合项目资源，争取基础设施建设项目41个，持续跟进21个壮大村集体经济项目，有效积累村集体运营资本，夯实经济发展基础。
